週所定労働時間について

> 雇用保険取得届に記入する、週所定労働時間算出方法についてお伺いいたします。
>
> 休日に関する就業規則・契約書には
>
> 【休日(日曜)と週公休(土曜日3日)、国民の祝日は、勤務予定表により定める日とし、勤務予定表において指定する。】
>
> と記載されています。
> 医療業のため、土日祝は出勤の日もあり、代わりに平日が休みです。
>
> 【勤務時間は、8:45～17:00　休憩60分　　実働7時間15分】
>
> この場合、週所定労働時間は7時間15分×週5日＝36時間15分と簡単に出してしまってもいいのでしょうか？
> １年間分の出勤時間を割り出して計算するのでしょうか？
>
> また、
> 育児時短休業の申請で、本来の週所定労働時間は上記の契約の場合、シフト制の適用を受ける労働者と捉えてよろしいのでしょうか？
>


こんにちは

①　雇用保険 被保険者資格取得届への記入

（参考）雇用保険に関する業務取扱要領　適用関係
　　　　https://www.mhlw.go.jp/content/001684306.pdf
51ページ　(ｦ)
a、b、c　において１週間の所定労働時間の算出方法の説明がありますが、
d　届出に係る者が通常の労働者であり、かつ、その1週間の所定労働時間が30時間以上であることが明らかである場合には、「○○時間○○分程度」等概算による記載で差し支えない。
ともあります

つまり、雇用保険の被保険者資格を満たすことが明白な雇用形態であり、ボーダーラインの20時間ぎりぎりではない場合は、概算でよいということです。
当方の計算だと、およそ 38時間00分くらいになると思いますが、36時間15分でも問題ないでしょう。
後々の受給資格に影響することは無いと思います。

②
育児時短就業給付金の申請についてでしょうか？

月ごとに定めるシフト表によって、具体的な労働日や労働時間が確定する勤務形態であれば、シフト制と捉えてよいと思います。

> こんにちは
>
> ①　雇用保険 被保険者資格取得届への記入
>
> （参考）雇用保険に関する業務取扱要領　適用関係
> 　　　　https://www.mhlw.go.jp/content/001684306.pdf
> 51ページ　(ｦ)
> a、b、c　において１週間の所定労働時間の算出方法の説明がありますが、
> d　届出に係る者が通常の労働者であり、かつ、その1週間の所定労働時間が30時間以上であることが明らかである場合には、「○○時間○○分程度」等概算による記載で差し支えない。
> ともあります
>
> つまり、雇用保険の被保険者資格を満たすことが明白な雇用形態であり、ボーダーラインの20時間ぎりぎりではない場合は、概算でよいということです。
> 当方の計算だと、およそ 38時間00分くらいになると思いますが、36時間15分でも問題ないでしょう。
> 後々の受給資格に影響することは無いと思います。
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> ②
> 育児時短就業給付金の申請についてでしょうか？
>
> 月ごとに定めるシフト表によって、具体的な労働日や労働時間が確定する勤務形態であれば、シフト制と捉えてよいと思います。
>

springfield様

ご回答いただきありがとうございます。

考えれば考えるほど、わからなくなってしまいまして…
分かりやすい説明、ありがとうございました。