休職中の従業員への賞与支給額について

> いつも大変お世話になっております。
>
> 弊社では9月に賞与支給をいたします。
> 1月~6月までの労働に対しての支給となるのですが、5月後半から現在まで、休職中の従業員が1名おり、その方への賞与支給額についてお伺いしたいです。
>
> 本来の支給額に対し、休職期間分を控除する形をとるのですが、
> 1円単位の端数がでてしまうので、千円単位のきりのよい支給額にしたいです。
> 例）賞与（控除分反映）計算時：221,532円
> ①千円未満は切り捨て⇒221,000円が実際の支給額
> ②千円未満は繰り上げ⇒222,000円が実際の支給額
>
> このどちらを採用しても問題ないでしょうか。
> 弊社では初めてのことなので、運用に悩んでおります。
> ご教授いただければ幸いです。
>


こんにちは
何故1円単位の支給が出来ないのでしょう
そちらの方が疑問です
賞与計算に1円単位支給があるのは一般的です

切捨てで従業員に損をさせるか
切上で事業者が負担するのか
どちらでも問題ないですが
あえてするなら切上でしょう
切捨てで従業員不利とするのはいかがかと
切上だと今回が前例ですから今後は同様事象は
全て切上とする必要があり事業者負担が増えます

正規計算で1円単位まで支給した方が
従業員にも説明しやすく納得してもらいやすいのでは

＞支給額にしたいです

という事はその権限を持っているのでしょう
今後の経営に関わる事です
就業規則や給与規定等の見直しを含めて判断されてはどうでしょう

後はご判断ください
とりあえず

こんばんは。

素朴な疑問です。
貴社の賞与の支給額規程がわかりませんが、そもそもが1000円未満の端数は生じない計算になる賞与がこれまでずっと支給されていたのでしょうか？
（例）基本給221000円として、賞与は2ヶ月分支給とか、絶対に端数がでたことはない、ということでしょうか？

これまでに1000円未満の端数が出たときの支給があったのであれば、慣例として確認し、それを経営陣に判断してもらえばよいかと思います。
今回が過去を含めて初めてのケースということであれば、貴殿の一存やこのサイトのアドバイスで決定してはいけないです。上長もしくは経営者の判断を求めてください。
ちなみに、賞与は支給しなければならない賃金ではありませんので、規程がないのであれば、記載の221532円の支給することに支障はありませんし、規程に1000円未満の端数をどうするのか規程があれば（もしくは過去の事例があれば）それに準じての支給としてよいでしょう。ただ、過去の事例がないのであれば、そもそも算定上において221532円であるものを221000円しか支給しない根拠は明示されることが望ましいかなと考えます。



> いつも大変お世話になっております。
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> 1月~6月までの労働に対しての支給となるのですが、5月後半から現在まで、休職中の従業員が1名おり、その方への賞与支給額についてお伺いしたいです。
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> 本来の支給額に対し、休職期間分を控除する形をとるのですが、
> 1円単位の端数がでてしまうので、千円単位のきりのよい支給額にしたいです。
> 例）賞与（控除分反映）計算時：221,532円
> ①千円未満は切り捨て⇒221,000円が実際の支給額
> ②千円未満は繰り上げ⇒222,000円が実際の支給額
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