健康診断の管理について

事務的には、事業主は各労働者の健康診断票を５年間保存しなければなりません。
そして、この診断票は個人情報に該当しますので、第三者や外部に漏れないよう、その情報の取り扱いには慎重な対応が必要です。

また、一般健康診断および特殊健康診断を実施した際に、その結果を労働者に通知するとともに、結果が思わしくない場合などは、医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは労働者に対して就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮等の措置を講じなければなりません。

すいません。
便乗してご質問があるのですが、
退職した方の健康診断結果は５年間保管する義務が
あるのでしょうか？

それとも退職したら　シュレッダーして個人情報の
防止を図ることで良いでしょうか？

当然５年間保管する義務があります。
なぜならば傷病等には潜伏期間があるものもあり、発症するまでに時間がかかることもあるからです。
遡ってそのときの職務内容や、健康診断結果、職務との因果関係等を問われる場合もあります。
この５年は、退職の有無、在籍の有無にかかわらず、法的に定められた保管義務期間、とお考えください。

ありがとうございました。

退職者については会社として２年経過後に廃棄して
おりました。今後　保管するように致します。