健康診断について

休業者についても原則必要ですね、復職後速やかに実施すべきだと思います。
それが終わってからの報告でいいと思いますが、かなり遅れるようであれば
労働基準監督署に連絡して相談してはいかがでしょうか？

これを参考にして下さい↓
http://www.roudouhoken.or.jp/question/qa01.html

ありがとうございました

復職後　早急に対応しようと思います。

はじめまして。

途中から申し訳ありません。

健康診断について私からも質問よろしいでしょうか。


試用期間の方も受けさせなければいけませんか？


ご返答お願いいたします。

やましたさんへ



こんにちは

労働安全衛生法第６６条に規定する健康診断は、労働安全衛生規則の第４３条、第４４条に規定されるように、雇用時と１年ごとの定期健診を行わねばならないことになっています。

健康診断は、試用期間であるかどうか、雇用形態が正社員であるかそれともパートであるかなどには左右されません。
つまり法律上はどんな場合であれ、雇用しているのであれば健康診断はしなければなりません。（派遣社員は除く）

ただ、多分ご質問の場合には雇用時に既に行っているはずです。（雇用時３ヶ月以内の検針結果を雇用時に提出してもらうという形でもよい）なので、そのような場合は必要性は
ないものと思います。

厳密には法律では１年以内ごとに行うとなっていますけど、あまり厳密ではなく多少前後しても構わないようです。


当社の場合は、この人は受けなくて良いなど通知することが
面倒なので、今年入社の新入社員（４月に雇入れ健康診断受診済み）も全員受診して頂いています。


ご参考になれば・・・

ありがとうございます。

参考にさせていただき、上司と検討してみます。