休みがちな社員の対応について

おはようございます。for1さん。

　どなたもお答えになっていないので、あくまで“私見のアドバイス”をさせていただけたらと思います。

Ｑ１．会社側は今抱えている不安なところを解消するまで、休職させる事は可能なのでしょうか？労基上やはり問題がありますでしょうか？
Ａ.強制労働ではなく強制休職なので、“休職だけ”を捕らえると基準法上の問題はないでしょう。

　ただし、休職期間中の“給与”については、どうされるおつもりでしょうか？
　全額補償をするのならよいですが、休職期間中“無給”であれば、まずもってトラブルになるでしょうね。
　少なくとも、本人は前向きで、体調も問題ない状態みたいですので。

Ｑ２．また、そのような方がいらっしゃる会社様では、どのような対応をされていらっしゃいますか？
Ａ.本問については、全くお答えになっていないのですが、その方の精神状態はどうなのでしょうか？。詳細は分かりませんが、“うつ状態”にあるのかもしれません。

　また、その方は出向されているとか。
　仕事面のクレームがあるようですが、「クレームが来て困っている」だけになって、御社はその原因を分析したりしていますか？
　その出向先でなじめず、また、（気持ちの面で）御社側のフォローがないために、精神的に不安定になり、このようになってしまったってことはないですか？
　あくまで参考にですが、以下のアドレスをご参照ください。

http://allabout.co.jp/health/stressmanage/closeup/CU20070706A/?FM=rss_stressmanage

以上

たまりん様、ご返信、アドバイス有難うございます。

休職期間中の給与は、支払う予定をしております。産業医の判断もふまえて決めていけたらと思っております。

また、社員の精神状態ですが、「うつ」というわけでもなさそうです。仕事がいやだとか、人間関係がいやだとかそういう話は本人もしておりませんし、現場にいる他の社員からもそのような話は出ておりません。
クレームに関しても、作業内容ではなくあくまで「勤怠面」のみのクレームなんです。

ただ、おっしゃるとおり、我々のフォローが足りないところも多いと思います。

アドバイス誠に有難うございます。
また、サイトも紹介していただきまして、非常に参考になりました。
今後とも宜しくお願い致します。