｢実労働時間主義｣と｢始業･終業時刻主義｣の判断方法について

｢実労働時間主義｣と｢始業･終業時刻主義｣の判断方法について

trd-30746

forum:forum_labor

2007-10-22

いつも、総務の森で勉強させて頂いております。 さて、今回当社社員より以下のような問合せがありました。 当社から、派遣で客先に常駐している社員です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●午前半休取得（当社就業規則では9:00-12:00） ●当該日に残業が発生し、24:00まで勤務 ●常駐先ルールに則り、17:30-18:00は休憩 ●当社就業規則では、 ・『社員の所定労働時間は、1週間については実働40時間00分、1日については実働8時間00分を標準とし、個別の契約に定める。』 ・『始業・終業の時刻は、個別の契約に定める。』と記載 ●個別契約には、 ・『勤務時間　9:00～18:00（休憩60分）』 ・『遅刻早退の場合は控除する』 と記載 ・月間45時間までのみなし残業代あり ●実際に、9:15出勤し、18:15まで勤務をした場合は、15分分は控除している ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社契約社労士に確認したところ、 当初は、『9:00-12:00の午前休を含め、8時間を超えた場合は、時間外手当の対象となる』旨の回答があり、その旨を本人に伝えたのですが、その後改めて社労士より『間違いであった。半休分は関係なく、実働が8時間を超えないと時間外手当を支払う必要はない』旨を伝えられました。 http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-29968 上記、相談の広場の内容を拝見すると、 『実労働時間主義』と『始業・終業時刻主義』のどちらを会社が選択しているかによって、判断が分かれるようなのですが、当社はどちらを採択しているのか、就業規則上で判別する方法はあるのでしょうか？ 現在、9:00始業で9:15出勤の場合、たとえ8時間の勤務をしていても遅刻控除が発生しているので、『始業・終業時刻主義』を採用していると考えているのですが、その場合、今回のようなケースでは18:00以降は残業扱いとなるように考えられるのですが。。。。 いずれにせよ、折角半休を取得しているにも関わらず、なにもメリットがないように見受けられます。 また、半休＋残業についての、判例もしくは通達のようなものがあれば、今後の参考までに知っておきたいと思います。 長文失礼致しました。 どなたかご教授ください。