労務管理

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派遣スタッフの随時改定（月変）について

最終更新日:2007年10月23日 17:26

随時改定（月変）は
１．賃金の固定部分の変動・賃金体系の変更
２．継続した３ヶ月間のいずれの月も支払基礎日数が１７日以上
３．報酬に著しく高低を生じたとき（２等級以上の差）

となっていますが、時給制の派遣スタッフは「１」の固定部分の変動はありませんがＧＷ・夏季休暇・年末年始等の長期休暇で「３」の場合が多々あります。
（それ以外でも自己都合欠勤や会社都合休業が数日間ある場合）

このような場合に降級させる方法はありませんでしょうか？

そうでなくても４･５･６月に残業が多く昇級してしまうとルールとおりに解釈すれば１年間は昇級されたままになってしまいます。

ひとつの方法として４･５･６月分の残業代を７月以降に支給する手段があると思いますが、それ以外にいい手立てはありませんでしょうか！？