パートタイマーの定年

> 今頃になってですが、高齢者雇用安定法について
> 社員に関しては６５歳までの継続雇用の制度が整備
> されているのですが、少数であったためパートタイ
> マーに関しては手づかずになっていました。
> そこで基本的な質問で大変申し訳ないのですが、高齢
> 者雇用安定法はパートタイマーも例外なく、段階的に
> ６５歳の継続雇用が義務付けられているのでしょうか。
> それとも正社員の様な無期雇用のみでしょうか？
> お教え下さい。なお、当社のパートタイマーは６ヶ月の
> 契約更新をとっています。

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社労士等の専門家からのご意見が必要と思いますが、
適正に情報を公開する意味からも、「パート従業員就業規則」を設定することが必要と思います。

＜パート労働者とは＞
１週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比し短い労働者」（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律第２条）と定義されているとおり、パートタイマーとは、正社員よりも労働時間の短い就労者のことです。
パートタイマーのほか，アルバイト，定時社員，準社員などの名称で呼ばれる場合もあります。

労働時間以外は通常の労働者と同じなので、労働者保護のためのさまざまな労働関係法令の適用を受けれます。パートタイマーの取り扱いについては、企業により様々ですが福利厚生・労働契約が充実していたり、正社員とパートタイーマーの差別をしない企業もあります。

良く聞く事例では、会社の業績状況でパート従業員の雇用管理をしていることです。
早く、就業規則を設定することが良いと思います。

主旨と異なるレスがついたまま放置されているようなので･･･

常用パートも労働者なので、原則的には制度の対象になると考えられます。但し、定期的に契約の更新があり、退職の理由が雇い止め等しか考えれらず、そもそも「定年」という概念にはあてはまらないことから、継続雇用の対象者に含める必要はないと思われます。
さらに万全を期すには、契約更新の際の手続きをきっちり行い、労使協定で該当の雇用形態を除外することがベターかと思われます。