欠勤について

はじめまして。

まず、有給休暇の取得申請は何日前からという規定は会社にありますか？
規定があり、その期間内の申請であれば有給休暇を所得出来ます。
また、規定がない場合でも事前申請なので取得できると考えられます。

有給休暇が使用出来るのにも関わらず欠勤扱いをする会社は明らかに違法です。

会社とよく話し合ってみてはいかがでしょうか？
あまり強く言いすぎるとカロリーメイトさんの人事考課等にひびきそうですね（本当はこれも違法ですが。。）

泣き寝入りがいやならば、労働基準監督署に相談という名の通報をしてみては如何でしょうか。

有給休暇の取得は労働者の権利であり、会社の都合で無給の休暇(欠勤）する権利はありません。
まして、有給休暇を使うのに理由すら必要ありません。
よって、その日が業務上休んでも差し支えない日であれば、当然有給で処理すべきです。

上司に直接言うとかどが立つので、総務又は人事に相談してみればどうでしょうか。
仮に総務(人事）に相談しても有給休暇が使用できない空気の会社であれば、会社の体質に大きな問題があると思うので、諦めるか匿名で労基署に相談しかないですね。

はじめまして、お返事ありがとうございました。

今まで「有給休暇」をとったことがなく、
休むときはいつも「欠勤」していました。

前もって分かっている時でも。
でも、とれるんですね！
なんだかちょっとすっきりしました。

大変参考になりました。
ありがとうございました。