年間休日

お世話様です

今月の休みは固定休の火曜を週一回取り
> 残りの四日を年末に持ってきて連休にし
> 一月も同様に年始に八日の休みのうち
> 火曜以外の四日を持ってきて
> 年末年始の連休にするとの事です。

これは休日の移動だと思うのですが、会社の言う「有給」だと有給休暇の一斉付与となり、各人の有給休暇を使って会社の休みにするという制度になります

> ですが、それだと年間休日日数が96日で106日に10日
> 足りません。

…このことは会社は考慮していないのではないでしょうか。残念ながらこういうことはしばしば見受けられます。

>これは、違法ですよね？
> どのように対処するべきなのでしょう？

違法…の判断ですが、労基法上休日の規定は4週間に4日以上の休みがあればよく、上記の一斉付与も認められていますので即断は危険ではないでしょうか。日数の不足はどちらかというと労働契約法に抵触するような気が致します。

会社で大騒ぎする前に、まず年末年始は会社の休みを移動したものか、各人の有給休暇を使った一斉付与なのかを確認されることをお勧めいたします。その上で各地区の労働相談センター等でご相談されてはいかがでしょうか。