労務管理

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生後満1年に達しない生児を育てる女性の時間外支給

最終更新日:2007年12月06日 13:58

妊産婦は時間外、深夜、休日労働の禁止となっていますが、会社の事情により休日労働してもらいました。
この方は生後満1年に達しない生児を育てており、１日２回３０分ずつの育児時間を休憩時間をとっています。
この場合、休日労働してもらったその週の労働時間は４８時間（８時間×６日）とみなして、４０時間超えた部分の８時間に対して時間外手当を支給するのか、育児時間（１日１時間）を差し引いて（７時間×６日）４２時間とし、２時間に対してだけ時間外を支給することになるのか教えてください。

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Re: 生後満1年に達しない生児を育てる女性の時間外支給

著者外資社員さん

2007年12月06日 15:29

始めまして、当社も該当する方がいるので考えてみました。
基本的には就業規則の定めによるので、
これを一般的に
週４０時間以上、一日８時間以上を割増賃金の対象
という条件とします。

となると、特段の定めがなければ、４０時間を越えた
部分での割り増し賃金になると思います。
つまり２時間が割り増し賃金対象です。

一日の中でも、８時間を越えた場合には割り増しとなり
ますが、一日の業務が７時間の定めなら、通常より
１時間多く”残業”しても、割増し賃金の対象には
なりません。その点は、注意が必要であり、該当者にも
理解して頂いた方が良いのだと思いました。

会社によっては、休日出勤を命じた場合には、
全て割り増し賃金の対象とする事例もあります。
そうした場合には、合計が４０時間を越えなくても
休日出勤分は全て割り増し賃金になります。

基本的には、就業規則の定めにしたがって良いのだと
思います。