出張手当について

こんばんは。

出張手当を支給するかどうかは会社の任意です。
ですので残念ながら就業規則や雇用契約書に明記されていない場合は支給もされませんし請求も出来ません。

余談の話ですが、規則がないなら支給するかしないかは会社の自由なんです。

出張手当、住宅手当、扶養手当、資格手当、交通費、退職金、ボーナスその他諸々規程になければ支給するかしないかは会社の自由なんです。

ちなみに弊社には就業規則があり出張旅費規程もありますが出張手当はありません。
また、ボーナスも「会社が期待する以上の業績を上げ、会社全体の業績、社会事情を考慮し支給することがある」とあり、ボーナスすら基本的には「支給しない」です。

早速の回答有り難うございます。

主人に確認したところ、
就業規則として、平日の出張は1日千円支給
だけど、派遣先からその分のお金を
貰えるか分からないから、もらえたら支給する

といわれたとの事です。

この場合、就業規則に決まりがあるのに、
派遣先によって支給の有無が変わってしまうもの
なのでしょうか？

たった千円ですが、
その額すら支給できない会社の経営も心配と
いう気がしてしまいます･･･

就業規則にどのように規定されているかが問題です。

平日の出張は一日千円支給に加えて「派遣先からその分のお金が貰えた場合、支給する」というような文言があれば、派遣先から支給されなければ出張手当は支給しなくともよいことになります。

しかし、就業規則に一日千円支給する旨のみの規定であれば請求することが出来ます。

回答ありがとうございます

まずは、旦那によく就業規則を確認させたいと思います