高年齢継続雇用者について

こんにちは

高齢者の再雇用に関連して、興味ある話題ですね。
改めて資料を調べてみましたが、高齢者の再雇用という
理由で特例はないようです。
ですから、一般的な有期雇用契約の扱いと同じと思います。


とは言え、有期雇用契約を更新しないことは、
合理的な理由があれば可能です。
その場合に、高齢者の場合の、加齢による能力の低下
などは理由に出来るはずです。
ですから、離職の理由は、契約期間満了に出来ると
思います。
また、特定受給者に該当が可能と思います。
（正確には専門家にご確認を）

貴社の事例では、毎年評価を行い、雇用契約も更新して
いますので、それが合理的な判定ならば問題は
少ないのだと思います。
とは言え、雇い止めに対して、事前に契約が更新が
出来ないことと理由の説明はした方が良いと思います。

外資社員　様

ご回答ありがとうございます。
次回再雇用予定者は、自己主張の激しい社員でして、
評価により契約更新とならなかった場合に問題が
起こるのではないかと危惧しておりましたので
契約満了という扱いに出来るのでしたら
説明もし易いかと思います。
お調べいただきアドバイスありがとうございました。

高齢者の雇用継続も増えてきて、退職後の
再雇用の扱いなど、いろいろな注意が必要と思います。

毎年の評価の場において、その位置づけとして
継続的に雇用が出来るかの評価を行う点を明確にして
おけば、安心だと思います。
その場合には、問題のある人を狙い撃ちではなく、
同じ基準で評価したが、その人は問題があるという点が
説明出来れば、雇用を継続しない点は問題はないでしょう。

とは言え、ご本人の生活設計もありますから、
契約更新中止に先立ち、最低でも１ヶ月前には通知が
必要とは思います。

思います。