大幅な減俸による社会保険料改定について

こんにちは。

>再契約後も引続き毎日出社し勤務しますので、社会保険は継続します。
その際の社会保険の手続きについて、確認の意味でお聞きしたいのですが、月額報酬変更届を出して、3ヵ月後から新しい社会保険料で計算すれば良いのですよね？
＞大幅に報酬が下がるので、現在の社会保険料を新しい報酬になってからも引き続き3ヵ月徴収すると手取りが低くなってしまうのは仕方ないですよね。

正社員が定年退職後、同日付で嘱託職員として再雇用される場合などの特殊なケースを除き、そのようにしかできないと思います。
お気の毒ですが仕方ないことです。

私の勤め先では、以前、定年とは無関係に正社員から嘱託に変わった人がいて、大幅に給与が下がるという話だったので、定年の時と同じように処理しようとしたら、社会保険事務所から却下されてしまいました。
曰く「雇用関係が継続しているので、職務内容等の変更で給与が大幅に減額になった場合は、月額変更届で処理願います」とのことでした。
勤務形態が変更になることで雇い入れ区分が変更になっても、それは社会保険上では関係ないんだそうです。
定年の場合は、退職金の請求や、就業規則に明確に雇用関係が一度終了した後で再雇用となることがうたわれているという条件付で同日得喪を認めているとの説明でした。

専門家ではないので、間違っていたらごめんなさい。
ご参考になれば幸いです。

まゆりさん、こんにちは。

早速ご返信頂き感動しております。ありがとうございます。

やはり、月額変更で届出ということになるのですね。

以前、役員を退任して顧問に変わった際には退職金も出たのでいったん退職した形にして良いという、社会保険事務所からの回答だったのですが、まゆりさんのおっしゃる通り今回はケースが違いますね。。

今後の参考にもさせて頂きたいと思います。
ありがとうございました！