フルタイム契約社員の期間限定管理職化

条件や詳細が不明なので確定したことはいえませんが、
管理職を有期契約で雇うという点だけなら、
条件（処遇、期間、契約の継続性）が明示され、
相互に合意していれば、”契約自由の原則”により
問題ありません。

処遇に関しては、同程度の権限を持つ管理職と
同じ、または期間が限定されている点でそれ以上で
あることが一般的です。
期間については、期間内での解除の条件、
相手が望む場合に辞められるのか、それを認めない
場合にはお金で補償が必要です。
契約の更新が期待できないならば、不安定な雇用で
あることをお金で補償します。
（これらが他の管理職より高くなる理由）

雇用という観点で見れば、同じ仕事なら同じ賃金、
雇用関係が不安定であるならばお金等で補償し、
双方が納得している点が重要と思います。

それらの観点で確認をされたら如何でしょうか。

どうもありがとうございました。新たな契約を結び直すということですね。社長は現契約のままやってしまえと言っていましたが、それは無理だと理解いたしました。ご教示ありがとうございました。