労務管理

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配送部門の就業時間管理・賃金体系について

最終更新日:2008年02月28日 19:57

当社は製造業　1日8時間　週40時間の所定労働時間で、事務.営業.製造.配送部門がある小規模事業所です。

現在、配送部門の就業時間管理.賃金体系について頭を悩ませております。

配送部門も通常は、他部門と同じ所定労働時間内に業務を終わらせることができるのですが、月に2.3回、多いと5.6回遠方（往復1,000km以上）に配送若しくは引き取りがあります。

このときの拘束時間は16時間に及び、残業.深夜.深夜残業手当だけでも相当な額になってしまいます。

この支出を回避する為には「拘束時間や走行距離により、翌日を振替休暇とし、深夜手当分のみ支払う」や、1月単位の変形労働制、事業場外のみなし等（配送に出ているときは実際に指揮監督権が及びません）のことが思い浮かぶのですが、いかんせん担当者の私や会社にノウハウがなく、何がベストか全くわかりません。

賃金については全社員、基本給一本の体系で現状運用していますが、評価などを盛り込んだ賃金制度を構築しようと経営側は考えております

他の部門は、ほぼ作業完了していますが、配送は同じ体系、制度で運用するのはどうも違うのではないかと考えております。
そこで配送部門については、運送業界や他企業の配送部門の賃金制度、体系を参考にしたいと思っております。

配送部門の就業時間管理と賃金体系について皆さんご教授お願いします。

宜しくお願い致します。