相談の広場
労務分野に関しまだ経験が少ない為ご教示いただけると
幸いです。
外資系の企業の人事担当です。
シンガポールにも法人があり、この度シンガポールの大学院に留学していた日本人が現地で採用になりました。
その方がこの4月より出張(研修)という形で日本で半年間研修を行います。
海外留学から現地で採用になり非居住者となっておりますので国民健康保険にも加入しておりません。
シンガポールでも保険に加入してこちらに出張しますが期間も半年ですのでリスク管理のためにも何らかの保険に加入した方がいいと思うのですがどのような対応が可能でしょうか。
日本滞在中はマンスリーマンションに滞在します。
またシンガポールでの採用ですので我々との雇用契約はなく、あくまで出張という形になります。
どうぞよろしくお願いいたします。
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