雇用契約書、雇入れ通知書、雇用通知書の違いは？

こんにちは。

労働基準法では、絶対的明示事項といいまして、書面にて労働者に示さなければならない事項と、口頭でもかまわない事項（相対的明示事項）とがあります。

その文書のタイトルについては、法的に「こうしなさい」というものはありませんよ。全く関係ないタイトルなんかだとマズイと思いますが。笑

当社では、『労働条件通知書』としています。
そして、「別紙労働条件通知書の内容で異存がなければ、入社承諾書に記名・押印して返送してください」という形をとっていますね。

あくまで、会社から「あなたの労働条件はコレコレですよ」と通知する書面ということです。
それに同意するかしないかは、承諾書で、というところです。

ちなみに絶対的明示事項には、

●労働契約の期間
●就業場所、従事する業務
●始業・就業の時刻、時間外労働の有無、休憩時間、休日、休暇
●賃金
●退職に関する事項

等があります。
察しがつくかと思いますが、昨今は労使トラブルが多いですし、常識のない困ったちゃんもいます。当社ではこれ以外の部分についても、トラブルの元になると予想される場合、すべて書面で提示していますね。



ご参考までに。