定年退職と、嘱託として雇用継続した場合とどちらが得？

[年金について]
年金は資格喪失をした翌日からが支給対象になります。ですから4月30日喪失ですと5月分から、5月1日喪失ですと6月分から支給対象です。年金の支払い日は偶数月の15日（原則）に前月の2カ月分が支払いになります。4月30日喪失ですと5月分の1ヶ月分が6月15日に支給されますが事務的に間に合いませんから遅れても7月か（遅れた分は奇数月でも支払になります。）もしくは8月に3カ月分が支払われます。5月1日喪失ですと8月15日に6、7月の2カ月分が支払われます。したがって支給される年金は4月30日喪失ですと1ヶ月分が多いですし、しかもその月（4月）の保険料はいりません。しかし、1ヶ月保険を掛けませんから5月1日喪失より年金額そのものは保険を掛けてない1ヶ月分少なくなります。
[雇用保険について]
60歳定年で雇用保険の資格喪失をせずに継続雇用で被保険者期間が継続していれば給付金は150日分支給されますね。
再雇用された時に雇用保険を喪失、取得ということになってますと給付は90日分になりますが、そのところを調べる必要があります。

失業保険を受給する期間中は年金は支給停止になりますので、総合的に判断して嘱託として継続雇用される方が、貴殿のご意見とおり有利と考えます。

勝田労務管理事務所さま
横から失礼します。勉強中の者ですのでお教えください。

> 再雇用された時に雇用保険を喪失、取得ということになってますと給付は90日分になりますが、そのところを調べる必要があります。

これは退職後に一度受給資格を取得し、再雇用にて新たな被保険者となった場合、ということでしょうか？

定年退職時に雇用保険の被保険者でなくなったとしても、受給資格の取得をせず、1年以内に再雇用されておれば再雇用後の離職でも給付日数が150日になると思うのですが。

もし定年退職時に受給資格を取得して受給していれば、そこで150日受給しているはずですから、今回給付日数が少なくなったと文句を言われるのはおかしいし、受給していなければ今回150日もらえると思うので、文句を言われる理由が分からなくて。

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>したがって支給される年金は4月30日喪失ですと1ヶ月分が多いですし、しかもその月（4月）の保険料はいりません。しかし、1ヶ月保険を掛けませんから5月1日喪失より年金額そのものは保険を掛けてない1ヶ月分少なくなります。


ということは、社会保険事務所の方が言われたことが少し違っていいますね。
やはり5月分の年金は支給されないのですね。

> [雇用保険について]
> 60歳定年で雇用保険の資格喪失をせずに継続雇用で被保険者期間が継続していれば給付金は150日分支給されますね。
> 再雇用された時に雇用保険を喪失、取得ということになってますと給付は90日分になりますが、そのところを調べる必要があります。

60歳定年時には60歳時の賃金日額の申請しかしていないですし、離職票などは提出していません。
定年した翌日付で雇用継続となっています。
では150日分出る、ということで大丈夫なのですね。

これは本人さんが聞き間違えていると思うので（たぶん、私の質問内容と同じように、「再雇用」だと伝えたのでしょうね、正しくは「雇用継続」ですよね）本人さんに伝えようと思います。

ありがとうございました。

グレゴリオ様
言葉足らずの説明不足で申し訳ありません。
雇用保険を資格喪失後、１回でも給付金をもらって再取得した場合の意味です。１回も給付金を受給しなかった場合は貴殿が言われるとおり雇用保険の期間は通算されますから、そなまま150日の給付日数になります。