試用期間後の労働条件の変更

こんにちは。

ご相談の文面から推測するに、やはり、正社員にすると経費がかさむので･･･という経営者の意図が見え見えですが。
試用期間中にそれほどの成績で勤務していたにも関わらずそのような待遇とは、気の毒で仕方ありません。


採用時、具体的に、「これこれこのような勤務成績であれば正社員に登用する」と言ったような書面や口頭でのやりとりはありましたでしょうか？
その条件を明確にクリアしているのに、正社員として採用されないのであれば、そこを根拠にして交渉の余地はあるかと思います。
しかし、採用・人事もひとつの選択ですので、払えるお金がなければ人を雇えない＝雇用調整を行うしかない。というのも一方では当たり前です。

こう言っては厳しいようですが、そのくらいの規模の会社さんですと、普通にありえることです。（「君子豹変す」が許されるので）


これは完全に個人的な見解なのですが、逆に、そのような経営者の方の会社で正社員になっても、その後いつどうなるか、、、と思うのですが。
もし、どうしてもそのお二方がそちらで正社員になりたい、というのであれば、勇気を出して交渉するしかないでしょう。書面など証拠となるようなものがあればいいですね。

もしそうでないのなら、別の方法も選択肢として考えてみてもいいのかもしれません。


ご参考までに。

しまかさん

お返事ありがとうございました。
確かに客観的に考えて、正社員になってもこの先どうなるか
分らないですね・・・

今年度から急に社宅代が上がったことや、営業車の修理が
全額自腹になり(月20万の給料で25万払った人もいます）
その割に月130時間以上のサービス残業もありで
自分もいつまで続けられることやら・・・