時間外労働の賃金端数について

> ソフトは給与奉行を使っています。ところで例えば基本給が
> ２２０，０００の人がいますと残業手当はうちの場合、
> ２２０，０００/１６０×１．２５にしており、１７１８．７５円
> となります。ところで基本マスターをみて驚いたのですが、
> ひとによって　１７１８円の人や１７１９円の人等まちまちで
> （よく不満や疑問が噴出しなかったな）端数を切り捨てにしたり切り上げにしたりと統一されていないのですよ。
> 　あっ　今度　新たに給与担当することになっています。
> 　こっちで勝手に統一するのは造作ないけど、詳しい人から
> 「なんで変わったの？」というつっこみがくるのが怖い。みなさんのなか　でにたような経験の方、アドバイスあればお願いします。

経験はありませんがレスします
まず切り捨ては労基法違反ですので修正が
必要です。四捨五入にするか切り上げにするか
はlusyferの上司に相談してください
なんで変わったかはコンプラのため労基法に合わせたため
という理由が良いと思います

参考

　給与計算で増数処理を必要とするのは、一般的には次のような場合です。
(１) 通常の１時間当たりの賃金額を計算するとき。
(２) １時間当たりの割増賃金額(残業単価)を計算するとき。
(３) １カ月の割増賃金額(残業手当額)を計算するとき。
(４) １カ月の時間外労働時間、休日労働時間等を計算するとき。

ただし、 「常に労働者に不利になるものではなく、事務簡便を目的したものと認めれる」として、四捨五入の端数処理を用いても、法違反としないとする行政解訳があります。


(１) １カ月における時間外労働、休日労働および深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数があるとき。
(２) １時間当たりの賃金額および割増賃金額の円未満の端数が生じたとき。
(３) １カ月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に１円未満の端数が生じたとき。

うっ　勉強がぜんぜんたりていないです。切捨ては労基法違反ですか。なるほどコンプライアンスとはうまい方便ですね。参考になりました。ありがとうございます

> うっ　勉強がぜんぜんたりていないです。切捨ては労基法違反ですか。なるほどコンプライアンスとはうまい方便ですね。参考になりました。ありがとうございます

方便でなくて本当にまずいですよ