妊娠中の契約更新打ち切りの無効について

> 昨年の3月末まで派遣社員として働いておりました。
> 出産後も働くつもりでおりましたが前例がないとのことで断られてしましました。それなら出産手当金の支給対象になる5月末まで働きたいと申し出ましたがそれも受け入れられませんでした。
>
> 退職日が改正男女雇用機会均等法の施行日の一日前ですが
> 退職を無効にすることは可能でしょうか？

改正前の男女雇用機会均等法でも、妊娠・出産・産前産後休業を取得したことを理由とする解雇は禁止されていましたよ。
ですから、契約期間中の解雇や、
それ以前に長期間更新が繰り返されていたうえでの更新拒否であれば、
解雇無効に当たる可能性はあると思います。
契約更新実績がなかったり雇用期間が短かい状態での契約期間満了だと、
解雇ではなく、単なる契約期間満了による退職とみなされる可能性が高いです。

しかしながら、もし解雇無効に当たる場合でも、
退職されてから1年以上経過されているということもあり、
今からの解雇無効の訴えが認められるかどうかという点については、微妙かもしれません。
長期間経過後の解雇無効の主張については、特に訴訟の提起には時効がないと考えられていますが、
解雇時に意義を申し立てなかったとか、長期間解雇の効力について争う態度を示さなかったことを理由に、
「当事者間において解雇の効力を争わない旨の暗黙の合意が成立したか、そうでなくとも、解雇無効を主張することは信義則に反し許されない」として認められなかったケースもあるんです。
これについては、労働基準局に相談してみるなり、訴訟を起こしてみるなりしないと、
はっきりとはしないのではないかと思います。

【参考】
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/funsou/K06.html

> また、無効にできる場合出産手当金、育児手当の給付を受けることは可能でしょうか？

仮に解雇無効が認められ、被保険者資格喪失手続きの取り消しができた場合は、
出産手当金の受給は可能だと思います。
（出産手当金の申請時効は2年ですので）
育児休業給付金（のことですよね？？？）の受給については、
育児休業開始日時に所定の手続きをすることが必須で、
その期間を過ぎると手続きできなくなりますから、
こちらについては、今から受給することはおそらく無理じゃないかと思います。
ただ、今回のケースでは解雇無効が争点となっており、
解雇無効が認められない限りは手続きのしようがなかったという面もありますから、
ひょっとしたら、という可能性がないとは言えませんが・・・。

いずれにしても、ご相談のようなケースでは、法や行政の判断を仰いでみない限りは、何とも言えないと思いますよ。

詳しい御説明ありがとうございました。
労働基準局に相談してみましたがやはり1年以上経過しているので難しいだろうとのことでした。

また、長期間更新が繰り返されていたうえであっても更新拒否は解雇とはならないそうです。

> 詳しい御説明ありがとうございました。
> 労働基準局に相談してみましたがやはり1年以上経過しているので難しいだろうとのことでした。

やはりそういう回答でしたか。
まあ、長期間経過後の訴えが認められた判例もありますが、
裁判までするのは大変ですしね・・・。

> また、長期間更新が繰り返されていたうえであっても更新拒否は解雇とはならないそうです。

これについては、回答された方が間違っていると思いますよ。
実際、更新拒否が実質的には解雇に当たるとみなされ、解雇無効となった判例がいくつもあります。
もちろん、総合的に判断されるものですから、絶対に解雇扱いになるというわけではありませんが。
（そのため、前回のレスで「解雇無効に当たる“可能性がある”」という書き方をさせていただきました）

【参考】
http://www.h3.dion.ne.jp/~oonisi/qa21.html
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200306.html
http://www.geocities.jp/gender_law/hanr/working/7-2001.9.10.html

もう少し早く行動していれば…とちょっと後悔もありますが
こちらで親身にお話を聞いていただいてとてもすっきりしました！
Ｍａｒｉａさん本当にありがとうございました♪