有給休暇の買い取り

こんにちは。
法律の主旨はあくまで勤労者に休暇を与えるところにあるので、法律で定められた有給休暇日数内であるなら、会社側の有給休暇買い取りは原則として違法です。
たとえ労使双方の合意があっても違法です。
これを認めると、「休暇を放棄したら、代わりにその分の賃金を支払う」といって、年休を取らせないようにする会社が出てくることも考えられるからです。

例外として、
・未消化で消滅する有給休暇（付与日から２年経過で時効となる分）
・法を上回って付与している日数
・退職時に未消化だった有給休暇
を買い取ることは可能ですが、有給休暇の本来の趣旨からしてはお勧めできません。
ましてや、まだ有効な有給休暇（時効を迎える前の有給休暇）の買取となりますと、ご心配されているとおり、有給休暇の取得妨害とみなされかねませんので、やめたほうがよろしいかと思います。

まゆりさん
さっそくのご回答、ありがとうございます。

やはり、違法なんですね・・・。
実は、かなり前からこういうシステムなんです。社員の中には、買い取りの方に重きをおいて、休暇をほとんど取らない人もいる状況です。まゆりさんのおっしゃる例外の方への移行にも、かなりの時間を有するのではないかと思います。
ただ、せっかくここで相談させて頂いて、改めて違法なことであると気付くことができましたので、社長に話してみようと思います。
ありがとうございました。

買取り予約をして有給休暇を減らすことは違法ですが、時効になった有給休暇に対して調整的に金銭を与えることは可能です。
好ましくはなくても法的には可能です。

弊社も時効分にはご褒美出ますが、微々たるもので、最高額も決めています。
個人的には、有給を捨てるメリットは感じません（笑。

> 買取り予約をして有給休暇を減らすことは違法ですが、時効になった有給休暇に対して調整的に金銭を与えることは可能です。
> 好ましくはなくても法的には可能です。
>
まゆりさんは「原則として違法」で時効になったもの等
は例外があると書いていますし
もっけさんの質問を読むと、時効になった年休とは
読み取れませんので、まゆりさんの言われるとおり
違法です

コースケパパさん、ヨットさん、ご助言ありがとうございます。
そうなんです。ヨットさんのおっしゃるとおり、時効前の買い取りなんですよ・・・。半年毎に買い取ってしまっているのです。まゆりさんへの返信でも書いたとおり、それ目当ての社員には、懐がほんわかするぐらいの額となっているのが現状です。
おりをみて、社長に話します。

> おりをみて、社長に話します。

社長に話される時に、決して無理されない
ほうが良いですよ。
明らかなコンプラ違反ですので修正すべき
なのですが、無理して意見を通そうとして
会社を退職されたり、会社にいづらくなったり
社内で仕事がやりにくくなった方が実際に
おられます。
不要な心配かもしれませんが念のため。

ヨットさん、たびたびのご助言、本当にありがとうございます。
社長も、休暇買い取りの時期になると、"少なからず『大丈夫かな?』と思う"と先日、話しておりましたので、また社長からこお話が出た時にでも、言ってみるつもりです。
また、何かありましたら、相談にのって下さいませ。
とっても心強いです。
ありがとうございました。

> もっけさんの質問を読むと、時効になった年休とは
> 読み取れませんので、まゆりさんの言われるとおり
> 違法です

半年での買い取りを読み飛ばしてました。
失礼しました。