入社日によって付与日数が違う年次有給休暇について

御社では年次有給休暇が最初に付与されるのはいつでしょうか？
入社日？入社半年後？それとも最初の基準日（1/1）まで付与なし？
入社後初めての基準日の付与日数はどうなっていますか？
初年度の取り扱いに問題があるかどうかは、
上記のような詳細がわからないと、はっきりとは言えません。

例えば、12月入社の場合は2日とのことですが、
その2日がいつ付与されるのか、その翌月の基準日（1/1）の扱いがどうなっているのか、によって、
問題だったり問題なかったりするので、ご質問の内容からだけでは情報が少なすぎてなんとも言えません。

> 御社では年次有給休暇が最初に付与されるのはいつでしょうか？
> 入社日？入社半年後？それとも最初の基準日（1/1）まで付与なし？
> 入社後初めての基準日の付与日数はどうなっていますか？
> 初年度の取り扱いに問題があるかどうかは、
> 上記のような詳細がわからないと、はっきりとは言えません。
>
> 例えば、12月入社の場合は2日とのことですが、
> その2日がいつ付与されるのか、その翌月の基準日（1/1）の扱いがどうなっているのか、によって、
> 問題だったり問題なかったりするので、ご質問の内容からだけでは情報が少なすぎてなんとも言えません。


Mariaさん、早速有難うございます。
ご質問頂いた件、以下に回答いたします。お手数ですがご教示よろしくお願い致します。
（１）最初の付与日は入社月となります。入社後3ヶ月間においては1ヶ月1日を越えて付与しない

（２）入社初年度のみ入社月により付与日が違い、次年度の基準日（1/1)は社員全員2年目という扱いで21日付与されます。12月入社の場合も基準日には21日付与されます。

就業規則を改定している最中で、当初の内容にふと疑問があったのでご質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

> （１）最初の付与日は入社月となります。入社後3ヶ月間においては1ヶ月1日を越えて付与しない
>
> （２）入社初年度のみ入社月により付与日が違い、次年度の基準日（1/1)は社員全員2年目という扱いで21日付与されます。12月入社の場合も基準日には21日付与されます。

そういったことですと、特に問題はないですね。
それにしても、2年目で21日付与とは太っ腹ですね（笑

上記の回答を受けて、詳しくご説明させていただきますね。

> ネットで年次有給休暇について調べたところ、あるHPで付与の基準日が就業規則で決められている場合、入社日から付与基準日までの日数がたとえ3日であっても、6ヶ月勤務したとみなして10日の年休付与をしなければならないと書いてありましたが、これは正しいのでしょうか。

上記の記述自体は正しいのですが、この文章の意味するところは、
法定基準日より前に、斉一的取り扱いとして年次有給休暇を付与する場合、
この“斉一的取り扱いによる基準日”に法定日数以上を付与しなくてはならず、
入社して日が浅い方には付与しないとか、期間が短い分をカットすることはできないということです。
これは、そういう取り扱いを行うと、労働基準法の法定基準を下回ってしまうからです。
逆を言えば、法定基準を上回る範囲で付与される法定外有給休暇については、入社日に応じて数日分付与しても問題ないのです。

たとえば、2007/12/1入社の方の場合、その方の法定基準日は2008/6/1ですので、
本来ですと、2008/6/1までに10日以上が付与されれば、法定基準は満たします。
しかし、斉一的取り扱いを行う場合、御社の基準日である2008/1/1時点では、実際の雇用期間は1ヶ月しかありませんが、
6ヶ月勤務しているものとして取り扱い、この御社基準日に10日以上付与しなくてはなりません。
（ガスパール0909さんが提示された文章の意味するところはこういうことです）
御社のケースでは、2007/12/1入社の方でも、2008/1/1には2年目として21日付与されるようですから、
これのみでもゆうに上記の基準を満たしていることになります。
ですから、それとは別に入社月に付与されている法定外有給休暇が2日だったとしても何ら問題はないわけです。

また、斉一的取り扱いを行う際に注意が必要なのは、
斉一的取り扱いによる基準日より前に、法定基準日が来てしまう方（御社で言うと6/30以前に入社された方）の取り扱いです。
上記のような方は斉一的取り扱いによる基準日（御社で言うと1/1）より前に法定基準日が来てしまいますから、
入社後半年までに10日以上を付与し、かつ斉一的取り扱いによる基準日に11日以上付与することが必要となります。
御社の場合、6月までに入社された方には入社月に12日以上付与し、御社の基準日にさらに21日付与されるとのことですから、
上記の法定基準を上回っていることになり、こちらに関しても問題ないですね。

Mariaさん、再度ご丁寧な回答を頂戴し有難うございました。お陰さまで疑問がスッキリしました。

> それにしても、2年目で21日付与とは太っ腹ですね（笑

付与日数だけは多いのですが実際には消化できないのが現実です！