労働時間について

こんにちは。
おそらく･･･ですが、１年単位の変形労働時間制を採用しているのでは？
もしそうだとすれば、
１日８時間×（３６５日－１０６日）÷（３６５日÷７日）
＝３９時間４４分
なので、１週の平均労働時数が４０時間を超えていないので、違法ではありません。（残業手当の対象にもならないです。）
まずは、変形労働時間制の協定書を労基局に提出しているのかどうか、確認が必要だと思います。

ちなみに、１年間の変形労働時間制を採用している場合の上限時間は、
◎１日１０時間まで
◎連続労働日数は６日まで
◎１週の所定労働時数が４８時間を超える週が３週以上連続してはならない
などと定められています。
詳しくは
http://roumus.com/roudou/1nentani.html
がわかりやすいかと思いますので、ご覧になってみてください。

ご参考になれば幸いです。

有難うございました。もう一度勉強と確認をします。
また、宜しくお願いいたします。