労働契約について

雇用も契約ですから、当人の同意があれば
公序良俗に反さない限り、変更は可能です。

とは言え、今回は　営業職で応募した人は、技術職での採用にあまり乗り気ではないのですよね。
会社　対　雇用予定の人間では、会社側に遠慮して合意することも多いと思います。
ご当人に、業務内容や、良い点・悪い点も含めてしっかりと説明した上で、本人の遠慮のない合意が得られれば、問題な無いと思います。

私の経験では、遠慮して合意している場合には、結局は退職してしまう等、良い結果を生まない可能性が多かったです。

外資社員様

ありがとうございます。
やはり本人との話し合いをしっかり行うべきですね。

もともと技術職だった方が営業職の立場から技術職のサポートをしたいと応募のあった方だったので、やはりご自身にも思うところはあるのではないかと思います。

私自身がご本人と話し合うわけではありませんが、担当者に曖昧な説明は避けるよう伝えたいと思います。