給与明細書の出勤日数表記がおかしい！？

こんにちは。
だんなさまのお勤め先でどういうものを指して「就業日数」「出勤日数」と言っているのかわからないので、間違ってるかもしれませんが･･･。
◎「就業日数」＝いわゆる「所定労働日数」。
会社で決めた休日を差し引いた、出勤しなければならない日数のこと。
◎「出勤日数」＝就業日数のうち、実際に出勤した日数のこと。
ということなら、休日出勤はどちらにも含まれないので、実際の出勤日数と違うということになったのでは？

たとえば、隔週週休２日制で、祝祭日がお休みだったとしたら、７月の出勤日は２４日であってます。
４日間は、だんなさま、休日出勤されてませんか？
だとしたら、なんとなくわかるんですが・・・。

詳しくは、お勤め先に確認しないとわからないことなので、疑問があるのでしたら、お勤め先の給与計算を担当している人などに質問されるのが確実だと思いますよ。

たろうちゃん様

ご相談の件ですが、先ずどういった意図をもって表記してあるかを会社に確認したほうが良いと思います。
非常に善意に解釈するなら、休業補償を支給するような場合、所定労働時間働いた場合の平均給与の６０％を支給するときの算定根拠のためのものかもしれません。

まゆり様

回答ありがとうございます。
ちなみに旦那の会社は、日曜・第二土曜が休日です。
祝日関係なく出勤です。

7月は、７月６（日）・１２（土）・１３（日）の３日間のみの休みでした。

詳しく確認させてみます。
ありがとうございました。

twood様

回答ありがとうございます。
善意に解釈したいところですが、、、いろいろ過去にごまかしていた経緯があるようなので、詳細確認させます。

休日出勤も割り増しになっていないようなので。。。