１ヶ月の所定労働時間の計算について

こんにちは。
「１年単位」ではなくて、「１ヶ月単位」なのですよね？
であれば、労働時間は文字通り１ヶ月単位で計算することになりますから、年間休日数は何の意味もないのですが・・・。

例えば、
・月～金：７時間３０分勤務
・第１・３・５週土曜：３時間勤務
・第２・４土曜，全日曜定休（祝祭日は通常勤務，お盆休みなし）
という勤務形態で、今月の所定労働時間を計算するとしたら、
・月～金の日数：３１－１０＝２１
・勤務する土曜：５－２＝３
より、
２１×７．５＋３×３＝１６６．５時間
になります。
１週の所定労働時数を求めるとしたら、
１６６．５時間÷（３１日÷７日）＝３７．５９６７７
より、３７時間３５分（端数四捨五入なら３６分）になります。

ご回答ありがとうございます。
どうも質問の仕方が悪かったようなので補足します。

「１ヶ月の所定労働時間の平均」の計算でした。
土曜日が全休なら簡単なのですが、単純に平日との差額分4.5H×2日分の9Hをマイナスした計算でよいのでしょうか？

他にもちょっと疑問に思ったことがありましたので重ねて質問します。
計算の基となる１年の期間は会計期間の5月～4月で計算してますが問題ないのでしょうか？

昇給がなく時間外単価は前年のまま使ってますが、毎年計算するべきものなのですか？

初めての投稿でうまく質問できなくてすみません。引き続きのアドバイスをお願いいたします。

ぉっしゃるところの「１ヶ月の労働時間の平均」がよくわからないのですが・・・。

１ヶ月の変形労働時間制を取っていて、「１ヶ月の労働時間の平均」と言うと「１ヶ月の総労働時間÷暦日数で計算される、１日あたりの労働時間」を指すと思うのですが、そうではなく、１年間の労働において、平均で１月当たり何時間労働しているかということが知りたいのですか？
もしそういうことであれば、毎月の総労働時間を計算して、１２ヶ月の合計時数を１２で割るという計算方法になると思います。

私の勤め先は１年単位の変形労働時間制をとっているため、１ヶ月単位の変形労働時間制のことはよくわからないのですが、毎月届け出るものではないんですか？

時間外単価についても、給与計算を担当していないのでわかりません。

お役に立てなくてごめんなさい。

ご質問文を拝見した限り、「１ヶ月単位の変形労働時間制」と「１年単位の変形労働時間制」を混同されている気がしてならないので、下記のＵＲＬで、１ヶ月単位の変形労働時間制について、もう少しお調べになってはいかがでしょうか？
http://1ret.com/1kagetu.html
余計なお世話だったらごめんなさい。

再度の回答ありがとうございます。
時間外単価の計算式に使うため「１ヶ月の所定労働時間」が必要になります。

他の質問の回答で残業手当などの基になる、1時間あたり賃金の算出方法が掲載されており、http://www.soumunomori.com/column/article/atc-14076/

「月給の場合は、月給を月の所定労働時間数で除した金額。月によって所定労働時間数が異なる場合は、年間の1ヵ月平均所定労働時間数」となってました。

これを基に時間外単価を計算しましたが、平日と土曜日の労働時間が違うのでちょっと迷ってました。

もう少しいろいろ探してみます。ありがとうございました。

なるほど、そういうことだったのですね。
どういうことに用いるものをお尋ねなのかがわからなかったので、どうお答えしてよいものかと、困惑していました。
全然筋違いの方向で考えていたようです。

まずは、毎月の総労働時間を計算して、その合計を１２で割るという作業で、１ヶ月あたりの平均労働時数を計算することが必要になりますね。

私の勤め先は、毎年労働時間＆労働日数が変動するので、いちいち計算してられないわ！ということで、賃金規程に時給換算の計算方法を載せています。
基本給÷１７６時間
というのがそれです。
「１７６」というのはどこから出てきた数字かといいますと、
「１ヶ月あたりの平均労働日数（２２日）×８時間」
だそうです。

yukimiさんのお勤め先でも、計算式を決めると処理が楽だと思うんですが・・・。

ご参考になれば幸いです。

何回もありがとうございます。
やっぱり私の質問が悪かったのですね。

自分の務め先も月～金の7.5Hだったら悩みもないのですがね。
平均労働日数はまゆりさんと同じで２２日なのですが、単純に22×7.5Hで算出すると労働者に不利益になりますよね。
当初の通り差額時間をマイナスして計算します。間違っていても会社が損するだけですよね。

どうもありがとうございました。