1ヶ月変形労働と時間外について

すでに解決済みかも知れませんが回答します。

☆所定労働時間を、２週間を平均して４０時間以内、起算日が２１日の１ヶ月単位の変形労働時間制採用が前提です。

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> 一ヶ月の変形労働にて変形期間4週間、賃金支払期間20日締めの場合、締め日の20日が含まれる週の時間外労働はどのように計算されるのかを教えていただけないでしょうか？
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> 　　　　　　　日　月　火　水　木　金　土　　週計　日単位　週単位
> 　　　　　　　20　21　22　23　24　25　26
> シフト時間 休　9.5　8　9.5　 8　　休　 8　　 43
> 実労働時　休　9.5　 8　10 　9　休　9.5　　　46　　　3　　　0
> 　　　　　　　27　28　29　30　31　1　 2
> シフト時間 休　6.5　8　6.5　 8　休　 8　 　　37
> 実労働時　休　8.5　 9　7.5　 9　休　 9　　　43　　　3.5　　　2.5
> 　　　　　　　　3　 4　 5　 6　 7　 8　 9
> シフト時間　休　9.5　 8　9.5　8　休　 8　　　43
> 実労働時　 休　9.5　 8　10　 9　休　9.5　 　46　　 　3　　　 0
> 　　　 　　　 10　11　12　13　14　15　16
> シフト時間　休　6.5　 8　6.5　 8　休　 8　　　37
> 実労働時 　休　8.5　 9　7.5　 9　休　 9　　　43　　　3.5　　　2.5
> 　　　　　　　17　18　19　20　21　22　23
> シフト時間　休　6.5　 8　6.5　 8　休　 8　　　37
> 実労働時 　休　8.5　 9　7.5　 9　休　 9　　　43　　　3.5　　　2.5
>
> 上記の場合は、17～20日までの4Hを時間外として計算すればよいでしょうか？また、休日労働の場合は、別途休日手当を加算すればよいでしょうか？
> 変形労働を勉強しながら、変形期間と給与計算がごっちゃになってます。質問が分かりづらいかと思いますが、宜しくお願いいたします。

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当月の所定労働時間１８１時間＞法定労働時間１７７時間８分なので、

①実労働時間２０３時間－１４時間３０分＝１８８時間３０分（１４時間３０分は、１日単位での時間外労働時間計）

②１８８時間３０分－１７７時間８分＝１１時間２２分

したがって、上記例でいう１７日～２０日までの時間外労働は１時間３０分ですが、当月の時間外労働時間合計は、
１４時間３０分に１１時間２２分を加えた２５時間５２分となるものと考えます。（今回の例では実労働時間２０３時間から法定労働時間である１７７時間８分を控除したもの）

三木先生
ご回答ありがとうございます。
挨拶が遅くなりまして申し訳ございません。
まだ解決しておりませんでした。
今回のようなケースでは、日単位での時間外労働と月単位での時間外労働時間を把握するという理解でよろしいでしょうか？

> 三木先生
> ご回答ありがとうございます。
> 挨拶が遅くなりまして申し訳ございません。
> まだ解決しておりませんでした。
> 今回のようなケースでは、日単位での時間外労働と月単位での時間外労働時間を把握するという理解でよろしいでしょうか？

そのとおりですね。
今回の例では1日単位での所定外労働のほうが、週単位でのそれよりも多いためそうなります。

順序は、1日単位→週単位→1ヶ月単位となり、最終的には1ヶ月が経過しないと確定できません。

1ヶ月の法定労働時間を、28日の月は160時間、30日の月171時間25分、31日の月177時間8分として計算してください。

以上、回答します。