育児休業のまま産前休暇を迎えたら

> はじめて　投稿します。
> 社員が、育児休業を取得しています。
> 育児休業が明ける直前に、第２子の妊娠が発覚しました。
> 一度も復職することもなく、産前休暇に突入することとなりそうです。
> この場合、出産手当金、育児休業給付金等は
> どのようになりますでしょうか。

出産手当金に関しては、
強制被保険者であり、かつ産前42日前から産後56日の間で労務に服していない限り、
その期間の受給は問題なくできます。
（給与の支払いがある場合は、支給額が調整されますが）

育児休業給付金については、ご質問の内容からだけでは、
受給できるかどうかは判断できません。
育児休業開始前2年間にみなし被保険者期間（賃金支払い基礎日数が11日以上ある月）が12ヶ月以上あることが必要ですので、
その方のみなし被保険者期間が12ヶ月以上あるかどうかによります。
みなし被保険者期間が12ヶ月以上あれば受給できるし、
12ヶ月未満であれば受給できないということになります。

なお、育児休業開始前2年間に傷病や出産等のために休業し、給与を受けられなかった期間がある場合は、
上記の2年間にその期間を加算（最大2年）することができます。
たとえば、第2子の育児休業開始前2年間の間に、第1子の出産・育児で1年間休業して無給だった場合、
第2子の育児休業開始前の3年間にみなし被保険者期間が12ヶ月以上あればいいことになります。

第2子の出産予定日がわかれば、多少のずれはあるにしても、
だいたいの育児休業開始予定日はわかるはずですから、
それをもとに、みなし被保険者期間が12ヶ月以上になるかどうか、
確認してみてください。

ちなみに、第1子の育児休業が終わる前に、第2子の産前休暇に入ってしまう場合、
第1子の育児休業給付金は、第2子の産前休暇に入る前の分までしか支給されません。
なぜなら、第2子の産前休暇に入った後は、
第1子の育児のための休業ではなく、第2子の出産のための休業であるとみなされるためです。

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