健康保険　扶養認定について

こんにちは。
健康保険・年金保険の場合、所得税のように「何月から何月までの１年間の年収」という考え方ではなく、「収入を得られるようになった日から１年間の見込み額」という考え方です。
なので、
１３０万円÷１２ヶ月÷３０日＝３６１１．１１．．．
より、１日３６１１円以上の収入がある場合は、扶養に入れないこととなっています。
また、ご質問の奥様の就業日数・就業時数はどうなっていますでしょうか？
もし「正社員の４分の３以上（簡潔に言えば週４０時間労働のとき、週３０時間以上の人）」であれば、奥様ご自身が被保険者として加入する要件を満たしていますので、扶養に入ることはできません。

残念なお話ばかりですみません。ご参考になれば幸いです。

奥さんの10万円は役員報酬なのですが、それでも考え方は同じですよね・・・。

再び失礼します。
役員報酬の場合、給与と違って実労働時間に基づいた計算ではないため、例えば「非常勤取締役であり、週２日しか出勤しない」という話ならば、被保険者として加入できる要件を満たせないので、扶養に入れる「かも」しれません。
１３０万÷１２ヶ月＝１０８３３３．３３．．．なので、月１０万円の「役員報酬」であれば、可能性はあると思います。
※実際には常勤なのに非常勤と偽ることは不正になりますのでやめてくださいね。

もし非常勤であるならば、だめもとで、社会保険事務所に相談されてみてはいかがでしょうか？

そうですよね、非常勤役員という中身であれば扶養に入れる可能性ありですよね。いずれにせよ、実態をきちんと確かめる必要がありますね。


すみません、私の説明が不十分だったために・・・。ありがとうございました