通勤費定期券

こんばんは

色々とご心配されているようですね？
ご心配であれば、定期券を購入させて、立替申請させて、支
払うとか、仮払いで出勤して、購入してこさせるとか、
でも、基本的に定期券1か月分てネットでも分かるので、
支給してその後心配なら、購入した定期券のコピーを出させ
ればいいと思いますけど・・・



> 当社では公共交通機関利用の従業員に、定期券で通勤費を支給しており、賃金として取り扱いをしています。
> 労働組合もあり労働協約もありますが、労働協約の適用されないパート社員にも同様に定期券を支給しています。
>
> 定期券分の金額を支給してもよいと考えますが、不正受給になる又定期券のコピーを提出させる、本人が購入することはパート社員の負担及び会社の負担にもなると思われます。
>
> 何か良い方法はないでしょうか？

経験不足様

こんにちは。

初めに、通勤費を定期券等で支給し賃金として取り扱うには、労働協約の適用を受ける労働者にかぎりますので、労働協約の適用を受けないパート社員に適用する事は、賃金通貨払いの原則に反しマズイと思います。

不正受給等の心配もおありのようですが、現状として定期券相当分を現金支給する事がベターかと思います。

万が一不正受給が起こりそれが発覚した際は、御社の就業規則で粛々と処理なされては如何でしょうか？