雇用契約書について

こんばんは

雇用契約書は契約書なので本人と会社とで1部づつ保管する
ものと認識しており、弊社でもそのようにしております。

雇入通知書なるものを交付してもらえるようにすべきでは
ないでしょうか？



> 雇用契約書を入職以来もらっていなくて、始めに提出はしましたが、それ以降自分の手元には届かず経過しています。
> 雇用契約書は本人にはもらえないものなのですか？
> 他のところでは、もらっていたのですが・・・？
> 自分がどうゆう雇用形態で勤務しているかまったく不透明で心配です。
> こうゆうことはありうることですか？

> こんばんは
>
> 雇用契約書は契約書なので本人と会社とで1部づつ保管する
> ものと認識しており、弊社でもそのようにしております。
>
> 雇入通知書なるものを交付してもらえるようにすべきでは
> ないでしょうか？
>
>



返信ありがとうございます。
一度確認してみたのですが、うちは会社側保管で本人には渡さないのですといわれました。
何を言ってもその返事しか返ってこず、首になるのも覚悟で、こちらから強く要望するなりしても大丈夫なのか心配です。

H20年3月1日から施工された「労働契約法」の資料をみていると
労働契約書の作成は義務付けられてはいませんが、労働条件は書面で明示（就業規則の中で明示してもＯＫ）しなければならないようです

H20年4月に改正されたパートタイム労働法では
「労働条件の文書交付・説明義務」があるようですのですが、全ての労働者での契約に関する法律が違うのは不思議ですね。

下記サイトに労働契約法のリーフレットが掲載されています、ご参考まで
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html

大変よく分かりました！
参考サイトでも調べてみます。
ありがとうございました！！

こんばんは

労働条件の書面交付はしなければならないはずです。



> > こんばんは
> >
> > 雇用契約書は契約書なので本人と会社とで1部づつ保管する
> > ものと認識しており、弊社でもそのようにしております。
> >
> > 雇入通知書なるものを交付してもらえるようにすべきでは
> > ないでしょうか？
> >
> >
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> 返信ありがとうございます。
> 一度確認してみたのですが、うちは会社側保管で本人には渡さないのですといわれました。
> 何を言ってもその返事しか返ってこず、首になるのも覚悟で、こちらから強く要望するなりしても大丈夫なのか心配です。