育児休業について

こんにちは。
ご質問の方ですが、こちらの規定には該当しないのでしょうか？
「育児休業申出の日から１年以内に雇用契約が終了することが明らかな労働者」
つまり、その契約社員の方の契約を更新せずに終了する場合、残念ながらこの方には育児休業を取得する権利がないということです。

ただし、
・実質的に期間の定めのない契約と異ならない状態である
・書面又は口頭で契約更新の可能性が明示されており、申出時点で締結している契約と同一の長さで契約更新された場合に、契約期間の末日が子の１歳到達日を超える
・書面又は口頭で労働契約の自動更新が明示されていて、更新回数の上限が明記されていない又は、更新回数の上限まで更新された場合に、契約期間の末日が子の１歳到達日を超える
というような例外もあります。
また、産前産後休暇や育児休業の取得申出を理由として契約更新を行わない場合は法に抵触します。
詳しくは
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html
をご覧ください。

ご質問文からは詳しい状況がわからないので、間違ったことを書いているかもしれません。
ご参考になる点があれば幸いです。

まゆり様

とても早い返信ありがとうございました。
助かりました。
早速参考にさせていただきます。