素人質問ですが・・・

はじめまして。

拘束時間が６時間３０分とは、休憩時間はその中には含まれませんよ。
休憩時間は拘束時間ではありません。

６時間３０分拘束して３０分しか休憩を与えないのですから、
労基に引っ掛かります。

・・・とご友人に進言してあげてください。

こんにちは。
ながさくさんのご指摘の通りだと思いますが、
『拘束時間が6時間30分で休憩を30分とる』の「拘束」の中に休憩時間が含まれる、つまり、労働時間が６時間で休憩時間が３０分ならＯＫになりますが、休憩時間が含まれないなら４５分の休憩は法的には不要になります。
但し、下記のように休憩時間は自由にとらせなければなりませんから、拘束することはできませんのでご注意ください。

（休憩）
第三十四条 　
１．使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
３．使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

こんばんは

労働時間が6時間を超えるなので、6時間の労働に関しては、
休憩時間を与えなくても良いことになっているはずです。
6時間の労働は6時間を超えてはいないので・・・・

但し、接客業などにおいてお客様が多く、閉店時間が延び
てしまう等になると、6時間を超えた労働になってしまう可
能性があるので、30分の休憩を入れている店舗もあるようで
すが・・・・


> こんにちは。
> ながさくさんのご指摘の通りだと思いますが、
> 『拘束時間が6時間30分で休憩を30分とる』の「拘束」の中に休憩時間が含まれる、つまり、労働時間が６時間で休憩時間が３０分ならＯＫになりますが、休憩時間が含まれないなら４５分の休憩は法的には不要になります。
> 但し、下記のように休憩時間は自由にとらせなければなりませんから、拘束することはできませんのでご注意ください。
>
> （休憩）
> 第三十四条 　
> １．使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
> ３．使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

早々にｱﾄﾞﾊﾞｲｽ頂き、有難うございました。

すぐに知人に報告をします。