契約期間中での賃金減額について

こんにちは

民法の契約面での考え方は２つあると思います。
現在の雇用契約を、勤務場所の変更により解消し、新たな契約を結ぶ。　または現在の雇用契約の条件を変更する。
前者の場合でも、期間中は変更が必要のない条件は引き継ぐ必要はあります。
いづれにせよ、契約ですから、相互の合意が基本です。

お話の”特別手当”について、遠隔地への就業で、その諸経費（帰宅の旅費など）や不便を弁済するなどの意味が説明されており、契約で労働者側が納得していれば、手当の減額または無くすことに納得してもらえると思います。　但し、特別手当の位置づけが不明確または理解されていないと、面倒になります。　また特別手当も実質的な賃金で、これが減額されると労働者に大きな不利益があるならば、配慮は必要とは思います。
今回の労働条件の変更は、会社都合による就業場所の移転ですから、労働者の合意は必要です。

万一、合意に至らない場合には、現在のままで契約を期間中継続することになります。　それが労働者にも望ましくないのならば、話し合えるの上合意できる可能性は十分あるのだと思います。

外資社員さん
早速のご回答有難うございました。

外資社員さんのおっしゃる通り、
契約社員Ａと充分な話し合いの上、
進めていきたいと思います。
とても参考になりました。
ありがとう御座いました。