従業員のタイムカードについて

> 従業員３名の小さな会社です。
> 出退勤の記録として、タイムカードの機械はないのですが　タイムカードの用紙があるので　本人に時間を手書きで書いてもらっています。
>
> はんこは毎日来た日のところに　押してもらってほうがいいのでしょうか。

＄＄＄＄＄＄＄＄＄＄＄＄＄＄＄＄＄＄＄＄

タイムカードも法定三帳簿の部類に入りますので、やはり勤務時に捺印すべきですね。
タイムカード機でのチェックならば、最終日に確認の意図で行うことが良いでしょう。
決して労働時間等の不正記入をなさらぬようにしてください。

下記報告をお読みください。

労働基準監督署のチェック対象となる法定三帳簿は、労働者名簿、賃金台帳、出勤簿です。
　これらの法定帳簿や労働者の入退社に関する労務管理書類は３年間保存することが労働法令で義務付けられていますが、この３年間をカウントする起算日に注意が必要です。
　労働者名簿や入退社関連書類はその労働者の退職日から、賃金台帳は最後の記入日から３年間保存しなければならないと決められています。
　労働基準法第１０８条により、賃金台帳を作成することが義務付けられていて、その記載事項として、労働日数、労働時間数、時間外労働・休日労働・深夜労働を行った時間数が定められています。これは、会社が労働者の労働時間数等を把握することを義務付けています。そして、出勤簿は、この労働時間数等を確認するための帳簿です。

akijin様

早速の詳しいご回答ありがとうございます。

近いうちに出勤簿という形に移行したいと思いますが、どちらにしろ　不正記入等ないよう　きちんと管理したいと思います。

ふかさん
おはようございます。

タイムカードの手書き・捺印で法的には満足しますが、処理の煩雑さや正確性を考えますとタイムレコーダーの購入をご検討されてはいかがでしょうか。
ＰＣ（ＲＡＮ）接続や自動集計等の複雑な機能を求めないならば２万円位から揃っています。
益々厳しくなるこの時期、出費かとも思いますがご検討を。

失礼致します。



> 従業員３名の小さな会社です。
> 出退勤の記録として、タイムカードの機械はないのですが　タイムカードの用紙があるので　本人に時間を手書きで書いてもらっています。
>
> はんこは毎日来た日のところに　押してもらってほうがいいのでしょうか。

CARL 様

ご回答をいただき誠にありがとうございます。

>ＰＣ（ＲＡＮ）接続や自動集計等の複雑な機能を求めないならば２万円位から揃っています。

確かに　処理の煩雑さや正確性を考えると　検討の余地があるかもしれませんね。

将来的なことも考え　検討したいと思います。