深夜残業翌日のカウント

> 六十歳到達時等賃金証明書の⑨欄「賃金支払基礎日数」をタイムカードを見てカウントしていますが、9:00～18:00勤務（うち1時間休憩）の方が翌日2:00もしくは5:00まで続けて勤務をしてその後休みを取った場合、その日は出勤日としてカウントしていいのでしょうか？

一般的には時間外勤務が翌日に及んだ場合、翌日の始業時間前に終了したのなら、それは前日の時間外勤務であって、翌日は出勤日とは見なさないと思います。

ただし、その翌日に休みを取られたとありますが、それは有給休暇でしょうか？そもそも有給休暇は賃金支払基礎日数に含みますが。有給休暇は賃金の支払いがありますので。

グレゴリオ様、
わかりやすい説明ありがとうございました。
（翌日の休みは有給休暇ではないのでカウントしません。）
これでやっと、自信をもって「六十歳到達時等賃金証明書」を提出することができます。本当にありがとうございました。