アルバイトの休日について

>アルバイトの者は36協定の対象外というのが理由なのですが、これって違法ではないでしょうか？

36協定の対象外の意味が逆です。
対象外なら時間外勤務や休日出勤をさせてはいけないのです。
対象外であっても時間外勤務や休日出勤をさせたのであれば、当然その賃金を支払わなければなりません。
なお、26日連続で仕事をしたのであれば、労働基準法に定められている休日も取得できていない可能性がありそうですが。

横からすみません。
アルバイトの方とどういう労働条件を結んだのでしょうか?
土日を休暇と結んだなら、休出出勤手当を支給しなければいけません。36協定は残業が年間360時間であり、該当しません。雇用通知書も交付していますか?
労働条件契約にそって支給してください。

> >アルバイトの者は36協定の対象外というのが理由なのですが、これって違法ではないでしょうか？
>
> 36協定の対象外の意味が逆です。
> 対象外なら時間外勤務や休日出勤をさせてはいけないのです。
> 対象外であっても時間外勤務や休日出勤をさせたのであれば、当然その賃金を支払わなければなりません。
> なお、26日連続で仕事をしたのであれば、労働基準法に定められている休日も取得できていない可能性がありそうですが。
ありがとうございます。
当然、途中に日・祭日が含まれています。

> 横からすみません。
> アルバイトの方とどういう労働条件を結んだのでしょうか?
> 土日を休暇と結んだなら、休出出勤手当を支給しなければいけません。36協定は残業が年間360時間であり、該当しません。雇用通知書も交付していますか?
> 労働条件契約にそって支給してください。

アルバイトの労働契約書の件ですが、正直申しあげて住所・氏名・時給・始業期間・作業内容・期間が２ヶ月以上であるかどうかであり、休日等についてのことは明記されていません。
細かなことは、社員に準ずるとして就業規則に記載されているのかもしれませんけど・・・？
そして、その就業規則には「四週四日の休日とする」といったことが記載されているため、今回のように26日連続出勤した場合でも通常出勤として処理されています。
このよう場合、違法ではないでしょうか？また、日・祭日出勤に対して割増賃金さえ払えば合法なのでしょうか？

> > >アルバイトの者は36協定の対象外というのが理由なのですが、これって違法ではないでしょうか？
> >
> > 36協定の対象外の意味が逆です。
> > 対象外なら時間外勤務や休日出勤をさせてはいけないのです。
> > 対象外であっても時間外勤務や休日出勤をさせたのであれば、当然その賃金を支払わなければなりません。
> > なお、26日連続で仕事をしたのであれば、労働基準法に定められている休日も取得できていない可能性がありそうですが。
> ありがとうございます。
> 当然、途中に日・祭日が含まれています。

> > 横からすみません。
> > アルバイトの方とどういう労働条件を結んだのでしょうか?
> > 土日を休暇と結んだなら、休出出勤手当を支給しなければいけません。36協定は残業が年間360時間であり、該当しません。雇用通知書も交付していますか?
> > 労働条件契約にそって支給してください。
>
> アルバイトの労働契約書の件ですが、正直申しあげて住所・氏名・時給・始業期間・作業内容・期間が２ヶ月以上であるかどうかであり、休日等についてのことは明記されていません。
> 細かなことは、社員に準ずるとして就業規則に記載されているのかもしれませんけど・・・？
> そして、その就業規則には「四週四日の休日とする」といったことが記載されているため、今回のように26日連続出勤した場合でも通常出勤として処理されています。
> このよう場合、違法ではないでしょうか？また、日・祭日出勤に対して割増賃金さえ払えば合法なのでしょうか？

コメント主からお返事がないようですので。

> そして、その就業規則には「四週四日の休日とする」といったことが記載されているため、今回のように26日連続出勤した場合でも通常出勤として処理されています。
> このよう場合、違法ではないでしょうか？また、日・祭日出勤に対して割増賃金さえ払えば合法なのでしょうか？

4週=28日間に4日の休日があれば違法になりません。この場合連続で労働できるのは24日になりますから、26日連続勤務は違法になります。

> コメント主からお返事がないようですので。
>
> > そして、その就業規則には「四週四日の休日とする」といったことが記載されているため、今回のように26日連続出勤した場合でも通常出勤として処理されています。
> > このよう場合、違法ではないでしょうか？また、日・祭日出勤に対して割増賃金さえ払えば合法なのでしょうか？
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> 4週=28日間に4日の休日があれば違法になりません。この場合連続で労働できるのは24日になりますから、26日連続勤務は違法になります。

ご回答ありがとうございます。
また、お礼が遅くなり大変失礼しました。
今後、アルバイト使用の参考にさせていただきます。