社員の欠勤について

> 弊社には就業規則はありません。
>
> それを前提にお話をしますと、
> 欠勤を10日近くメール連絡のみで続けている社員がいます。
>
> 欠勤をずっと続けている社員に対して、会社側が起せるアクションはどういったものがありますか？
>
> また、欠勤と言うのは労働法などによると何日続けられるものなのでしょうか？
>
> ちなみに、労働法で云えば欠勤=有給となるのでしょうか？
>
> 質問ばかりですみません。

こんにちわ。

回答する前に、ちょっと心配な要素があります。

単に会社に対してヤル気がなくなっていて欠勤しているのか、メンタル不全を起こしているのか。

メールとはいえ、まだ連絡してくるからその点が救いですが、ただ、好ましい状態ではありませんよね。

自宅に訪問してみたり、連絡を取ってみて状況を探ってみてはいかがでしょうか。

オレンジｃｕｂｅ様

ご丁寧にお返事いただきましてありがとうございます。

ログインが出来なくなってしまい、新しいＩＤを取得して返事を書いています。

あきらかにやる気がなくなって欠勤しているということはわかっています。

ある事情があり、「退職する」若しくは「継続して勤務する」か、当人で選択出来る状態になっています。

その状態のまま日数を過ぎるわけにはいかないので、
こちらからその旨の連絡はしてあるのですが、
毎朝メール１行のみで今日は休みますとの連絡のみになっております。

ただ、鍵などは返却済みです。
（保険証などはまだです。退職届もまだです。）

行動的によくわからない状態となっており、
会社として何かアクションを起こすべきかどうか、
悩んでおります。

当人の有給が残っていた為の工作だとも考え、
日数を数えてはみたのですが、
既に日数は消化しているようです。

何かお知恵をお願いいたします。


> > 弊社には就業規則はありません。
> >
> > それを前提にお話をしますと、
> > 欠勤を10日近くメール連絡のみで続けている社員がいます。
> >
> > 欠勤をずっと続けている社員に対して、会社側が起せるアクションはどういったものがありますか？
> >
> > また、欠勤と言うのは労働法などによると何日続けられるものなのでしょうか？
> >
> > ちなみに、労働法で云えば欠勤=有給となるのでしょうか？
> >
> > 質問ばかりですみません。
>
> こんにちわ。
>
> 回答する前に、ちょっと心配な要素があります。
>
> 単に会社に対してヤル気がなくなっていて欠勤しているのか、メンタル不全を起こしているのか。
>
> メールとはいえ、まだ連絡してくるからその点が救いですが、ただ、好ましい状態ではありませんよね。
>
> 自宅に訪問してみたり、連絡を取ってみて状況を探ってみてはいかがでしょうか。

それは困りましたね・・・
私は会社で人事を担当しており、過去にそのような事が何度かありましたので、
・欠勤が２週間続けば休職になる
・休職期間を終了しても出社しなければ退職になる
・連絡がなく、２週間欠勤を続けた場合、自動退職になる
など、就業規則に定めました。
そうでなければズルズルいつまでも関係を続けなければなりませんから・・・

社労士じゃないので素人考えですが、「労働契約」というのは
労働してなんぼ、なハズです。
その労働を免除する特別な手段として、有休や休職があると思っています。
なので、正当な有休の申請なく欠勤を続けるのは、労働契約不履行と言えますよね。

なので、もし強行手段を取るとするなら、
・正当な欠勤の理由があるのか明らかにする
・無いなら即刻出社するように通達する
・３回くらい繰り返す
・それでも出社しなければ解雇予告をする
・解雇予告から３０日で解雇（給与は欠勤なので支払わない）
という事も考えられると思いますが・・・

「ある事情」があって、そのように強くは出られないのですよね！？
そうすれば、後はもう会話をしていくしかないな・・と思いますが。
このままその人が出社しなければ、会社が困る理由は？
・仕事が進まない、また戻ってくるのかわからないので、代替要員を手配できない
・給与計算ができない
・社会保険料の会社負担をいつまでも続けなければならない
私は上記のように思うので、会社としてアクションを起こす事は
必要だと思いますよ。
特に給与については、労働法は「ノーワークノーペイ」ですので、
欠勤期間は支払わなくて良いと思います。ただ、本人が有休消化したい
という希望があるかは聞いてハッキリさせた方がいいと思います。
希望があるなら書面にして申請してもらったり。
もう有休が残っていないなら無給になりますが、その場合は本人負担分の
社会保険料を本人に払ってもらう事も必要ですし。


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> あきらかにやる気がなくなって欠勤しているということはわかっています。
>
> ある事情があり、「退職する」若しくは「継続して勤務する」か、当人で選択出来る状態になっています。
>
> その状態のまま日数を過ぎるわけにはいかないので、
> こちらからその旨の連絡はしてあるのですが、
> 毎朝メール１行のみで今日は休みますとの連絡のみになっております。
>
> ただ、鍵などは返却済みです。
> （保険証などはまだです。退職届もまだです。）
>
> 行動的によくわからない状態となっており、
> 会社として何かアクションを起こすべきかどうか、
> 悩んでおります。
>
> 当人の有給が残っていた為の工作だとも考え、
> 日数を数えてはみたのですが、
> 既に日数は消化しているようです。
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> 何かお知恵をお願いいたします。
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> > > 弊社には就業規則はありません。
> > >
> > > それを前提にお話をしますと、
> > > 欠勤を10日近くメール連絡のみで続けている社員がいます。
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> > > 欠勤をずっと続けている社員に対して、会社側が起せるアクションはどういったものがありますか？
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> > > また、欠勤と言うのは労働法などによると何日続けられるものなのでしょうか？
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> > > ちなみに、労働法で云えば欠勤=有給となるのでしょうか？
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> > > 質問ばかりですみません。
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> > こんにちわ。
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> > 回答する前に、ちょっと心配な要素があります。
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> > 単に会社に対してヤル気がなくなっていて欠勤しているのか、メンタル不全を起こしているのか。
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> > メールとはいえ、まだ連絡してくるからその点が救いですが、ただ、好ましい状態ではありませんよね。
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> > 自宅に訪問してみたり、連絡を取ってみて状況を探ってみてはいかがでしょうか。