残業単価の算出方法について

> 初めて投稿します。総務初心者です。
> 弊社では、採用時に残業時間込の賃金を提示しております。そこで質問ですが、
> ①賃金総額４００，０００円（時間外３０ｈ込）となっている場合、時間外手当の基準となる１ｈ当たりの単価はどのように算出したら良いのでしょうか？
> ②採用の募集をするに当たり、残業込の条件での募集は法的に問題無いのでしょうか？問題無いとした時に、上限はどの位まで設定できるのでしょうか？
> 因みに、現在４５０，０００円（時間外４０ｈ込）の契約で勤務しておられる方が居るのですが、問題無いでしょうか？＊３６協定は年/３６０ｈ、月/４５ｈとなっております。
> 私個人の考えでは、協定に違反していると思うのですが？
> 初歩的な質問で申し訳ありませんがご回答頂ければと思います。

こんにちわ。
弊社では、１年間の労働日数を算出し、その労働日数に所定労働時間を掛け、12ヶ月で割って１月あたりの所定労働時間を算出します。

当社の例
年間の労働日数244日
１日の所定労働時間　7.5ｈ
（244×7.5）÷12＝152.5ｈ

30万の人であれば、
30万円÷152.5＝1967.2→1968円（残業単価）

年度ごとに労働日数が変わりますので、毎年４月１日に見直しをします。

御社のその40万の内訳は明確になっていますか？
会社として30時間込みだと主張しても何を持って30時間分と質問された時回答できないようでは問題があります。

採用募集時に、残業込みで表示することは問題ないと思います。
この件に限らず、言った言わないが問題になると解決できなくなりますので、必ず募集要項で表示、面接時での説明は最低しないといけません。

40時間を単純に12倍すると480時間となります。実際に480時間年間で時間外させる場合は違反していることになります。

ただ、月に40時間の時間外をしなくてもこの40時間分は支払われているということであれば、実労働以上に支払っているので問題はないと思います。

でも１年のうち、ほとんどが50時間以上働かせているという実態であれば、36協定の点でも、賃金未払いという面でも問題ありです。

> > 初めて投稿します。総務初心者です。
> > 弊社では、採用時に残業時間込の賃金を提示しております。そこで質問ですが、
> > ①賃金総額４００，０００円（時間外３０ｈ込）となっている場合、時間外手当の基準となる１ｈ当たりの単価はどのように算出したら良いのでしょうか？
> > ②採用の募集をするに当たり、残業込の条件での募集は法的に問題無いのでしょうか？問題無いとした時に、上限はどの位まで設定できるのでしょうか？
> > 因みに、現在４５０，０００円（時間外４０ｈ込）の契約で勤務しておられる方が居るのですが、問題無いでしょうか？＊３６協定は年/３６０ｈ、月/４５ｈとなっております。
> > 私個人の考えでは、協定に違反していると思うのですが？
> > 初歩的な質問で申し訳ありませんがご回答頂ければと思います。
>
> こんにちわ。
> 弊社では、１年間の労働日数を算出し、その労働日数に所定労働時間を掛け、12ヶ月で割って１月あたりの所定労働時間を算出します。
>
> 当社の例
> 年間の労働日数244日
> １日の所定労働時間　7.5ｈ
> （244×7.5）÷12＝152.5ｈ
>
> 30万の人であれば、
> 30万円÷152.5＝1967.2→1968円（残業単価）
>
> 年度ごとに労働日数が変わりますので、毎年４月１日に見直しをします。
>
> 御社のその40万の内訳は明確になっていますか？
> 会社として30時間込みだと主張しても何を持って30時間分と質問された時回答できないようでは問題があります。
>
> 採用募集時に、残業込みで表示することは問題ないと思います。
> この件に限らず、言った言わないが問題になると解決できなくなりますので、必ず募集要項で表示、面接時での説明は最低しないといけません。
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> 40時間を単純に12倍すると480時間となります。実際に480時間年間で時間外させる場合は違反していることになります。
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> ただ、月に40時間の時間外をしなくてもこの40時間分は支払われているということであれば、実労働以上に支払っているので問題はないと思います。
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> でも１年のうち、ほとんどが50時間以上働かせているという実態であれば、36協定の点でも、賃金未払いという面でも問題ありです。

オレンジcubeさんへ！
早速のご回答有難う御座います。とても参考になりました。
おっしゃる通り、時間外込みの内訳は明確になっておりません。給与明細にしても、３０ｈの残業時間分は記載がなく、他の手当として記載がされていますがそれが残業分なのかどうかも不明確な状況です。その辺りは説明がつくように明確にしないといけませんね！
でも、時間外３０ｈ込みで丁度４０万にするには実際にどのようにすればベストなのか分からないのが現状です。
残業時間については、実際に４０ｈ働かなくても支払はされていますので問題はないかと！

> > > 初めて投稿します。総務初心者です。
> > > 弊社では、採用時に残業時間込の賃金を提示しております。そこで質問ですが、
> > > ①賃金総額４００，０００円（時間外３０ｈ込）となっている場合、時間外手当の基準となる１ｈ当たりの単価はどのように算出したら良いのでしょうか？
> > > ②採用の募集をするに当たり、残業込の条件での募集は法的に問題無いのでしょうか？問題無いとした時に、上限はどの位まで設定できるのでしょうか？
> > > 因みに、現在４５０，０００円（時間外４０ｈ込）の契約で勤務しておられる方が居るのですが、問題無いでしょうか？＊３６協定は年/３６０ｈ、月/４５ｈとなっております。
> > > 私個人の考えでは、協定に違反していると思うのですが？
> > > 初歩的な質問で申し訳ありませんがご回答頂ければと思います。
> >
> > こんにちわ。
> > 弊社では、１年間の労働日数を算出し、その労働日数に所定労働時間を掛け、12ヶ月で割って１月あたりの所定労働時間を算出します。
> >
> > 当社の例
> > 年間の労働日数244日
> > １日の所定労働時間　7.5ｈ
> > （244×7.5）÷12＝152.5ｈ
> >
> > 30万の人であれば、
> > 30万円÷152.5＝1967.2→1968円（残業単価）
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> > 年度ごとに労働日数が変わりますので、毎年４月１日に見直しをします。
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> > 御社のその40万の内訳は明確になっていますか？
> > 会社として30時間込みだと主張しても何を持って30時間分と質問された時回答できないようでは問題があります。
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> > 採用募集時に、残業込みで表示することは問題ないと思います。
> > この件に限らず、言った言わないが問題になると解決できなくなりますので、必ず募集要項で表示、面接時での説明は最低しないといけません。
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> > 40時間を単純に12倍すると480時間となります。実際に480時間年間で時間外させる場合は違反していることになります。
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> > ただ、月に40時間の時間外をしなくてもこの40時間分は支払われているということであれば、実労働以上に支払っているので問題はないと思います。
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> > でも１年のうち、ほとんどが50時間以上働かせているという実態であれば、36協定の点でも、賃金未払いという面でも問題ありです。
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> オレンジcubeさんへ！
> 早速のご回答有難う御座います。とても参考になりました。
> おっしゃる通り、時間外込みの内訳は明確になっておりません。給与明細にしても、３０ｈの残業時間分は記載がなく、他の手当として記載がされていますがそれが残業分なのかどうかも不明確な状況です。その辺りは説明がつくように明確にしないといけませんね！
> でも、時間外３０ｈ込みで丁度４０万にするには実際にどのようにすればベストなのか分からないのが現状です。
> 残業時間については、実際に４０ｈ働かなくても支払はされていますので問題はないかと！

こんにちわ。
弊社の残業計算でいくと、321500円で30時間時間外すると400,588円となります。

321500÷152.5＝2109円
（2109×1.25）×30ｈ＝79088円
321500+79088＝400,588円

ただ、このやり方ですと、毎年度所定労働日数により算出するため、毎年残業単価が変動します。（しない場合もありますが）

これを気に、一本給で支払われているのであれば基本給32万、時間外30ｈ込みだと○○円というようにした方が良いと思います。

40ｈについては、40ｈを超えない月がほとんどということであれば良いですが、40ｈを超えることが常態化もしくは多くなった場合は、不払い問題に発展しますから注意してください。