傷病手当金申請からの出産手当金申請について

こんにちわ

出産予定日の前６週と後８週＋αが産休時期となります。
ですから、出産予定日の前６週の前日までが傷病手当金で前６週からが出産手当金となります。傷病手当金の対象となる場合は、異常妊娠や私傷病による入院などです。傷病手当金と出産手当金の両方の申請も出せますが、重なる時期は併給調整で減額されます。この場合だと、傷病手当金を先に受けておきながら、産後８週後に出産手当金の請求をされたほうが良いと思いますよ。

ひっちゃんさん　こんにちは、

　ご質問の件ですが、私の意見としては以下の通りです。

　職員の方が、産休に入る前に体調を崩し病欠中ということでありますので、第一には傷病手当金の支給申請となると思います。

　病気の内容が分かりませんが、産後５６日を過ぎても傷病が治らないようでしたら、全て傷病手当金の支給申請で処理することもできるでしょう。

　病気が治り、その後に産後５６日が来た場合に出産手当金の支給申請をすれば良いと思います。

　その場合出産手当金の対象期間の初め日がどこになるかということになりますが、病気が治っているのかどうかにもよりますが、職員本人が産休開始と決めた日となるでしょう。

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　以下の質問について

　①「療養のため休んだ期間（申請期間）」【被保険者の記入欄】とは、
　職員本人（被保険者）が、療養のために休んだ期間であり、労務不能でなくても通院のため休んだ場合も含まれます。

　②「療養の給付開始年月日」【医師の記入欄】とは、
　基本的には、「初診日」です。

　③「労務不能と認めた期間」【医師の記入欄】とは、
　医師から見て、療養のため就労できないなかったと認められる期間のことです。
　（①と同じとは限りません。）

　以上、参考にして下さい。

jimuya2002様。
１・２・３様。

とてもわかりやすくごご回答いただきありがとうございます。
私自身納得しております。大変感謝です。

お休みしている職員へお伝えして申請手続きをとりたいと思います。


今は、産休などでお休みしている職員との
メールや郵便のやり取りをしながらの業務が楽しく感じているので
また分からない点などありましたらお世話になりますが
よろしくご指導の程　お願いいたします。

ありがとうございました。