所定労働時間について

法定労働時間と所定労働時間の時間外労働（残業）について

　①１日についての法定労働時間は、８時間です。
　８時間を超えた労働時間に対しては時間外労働として、２割５分以上５割以下の割増賃金の支払いが発生いたします。

　②所定労働時間は、会社が決めた１日についての労働時間です。
　・所定労働時間が法定労働時間の８時間以内であれば、その差の時間については時間外労働となりますが、割増賃金は法律上発生いたしません。
　・ただし、その差の時間に対して割増賃金を支払うことを就業規則で定めることは、吝かでありません。

　つまり、質問の１５分間については、残業賃金は当然支払わなければなりません。
　ただし、割増賃金を付ける付けないは、貴社の就業規則で定めるか否か次第です。

　また、月給とありますが、日給月給か、又は完全月給かによって、時間外労働・割増賃金の実務上の扱いが変わることがありますが、日給月給者を想定してお答しました。

> 法定労働時間と所定労働時間の時間外労働（残業）について
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> 　①１日についての法定労働時間は、８時間です。
> 　８時間を超えた労働時間に対しては時間外労働として、２割５分以上５割以下の割増賃金の支払いが発生いたします。
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> 　②所定労働時間は、会社が決めた１日についての労働時間です。
> 　・所定労働時間が法定労働時間の８時間以内であれば、その差の時間については時間外労働となりますが、割増賃金は法律上発生いたしません。
> 　・ただし、その差の時間に対して割増賃金を支払うことを就業規則で定めることは、吝かでありません。
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> 　つまり、質問の１５分間については、残業賃金は当然支払わなければなりません。
> 　ただし、割増賃金を付ける付けないは、貴社の就業規則で定めるか否か次第です。
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> 　また、月給とありますが、日給月給か、又は完全月給かによって、時間外労働・割増賃金の実務上の扱いが変わることがありますが、日給月給者を想定してお答しました。

ありがとうございました。

現在勤めている会社はに日給月給です。
ので、やっと理解できる答えがわかりました。