パート社員の勤務時間について

会社都合による早退指示なら賃金補償の対象になります。（労働基準法第26条）

> 会社都合による早退指示なら賃金補償の対象になります。（労働基準法第26条）

ご回答ありがとうございます。
労働基準法第２６条確認してみました。会社都合の休業は平均賃金の100分の60を休業手当で支払わなければいけないようなのですが、一日のうち一部を休業とした場合パート社員は時給なのですが、例えば時給1,000円で8時間勤務が通常のパートさんを4時間で早退させた場合は一日分の賃金8,000円の6割の4,800円を補償するとして、勤務した4時間分4,000円に800円を足して支払えばよろしいのでしょうか？それとも早退させた4時間分の6割の2,400円を足して6,400円の支払いとなるのでしょうか。

時給1,000円で４時間を仕事をされていますから、まず4,000円の支給が必要です。次に残り４時間が休業手当の対象になりますから時給1,000円の60％、すなわち600円を4時間分を支払わねばなりません。合計6,400円になります。

補償は時給の６割ですね。
ご回答ありがとうございます。

> 労働基準法第２６条確認してみました。会社都合の休業は平均賃金の100分の60を休業手当で支払わなければいけないようなのですが、一日のうち一部を休業とした場合パート社員は時給なのですが、例えば時給1,000円で8時間勤務が通常のパートさんを4時間で早退させた場合は一日分の賃金8,000円の6割の4,800円を補償するとして、勤務した4時間分4,000円に800円を足して支払えばよろしいのでしょうか？それとも早退させた4時間分の6割の2,400円を足して6,400円の支払いとなるのでしょうか。

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　ｍｙｕさん、こんばんは。

　休業手当と平均賃金についての私の見解です。
　（あくまでも法令上の見解であり、それ以上の保障をすることは吝かでありません。）


１　休業手当について

　(1)　平均賃金の１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。（労働基準法２６条）

　(2)　1日の1部を休業させた場合は、平均賃金の６０％と実際に労働した部分に対する賃金との差額が、最低限保障しなければならない休業手当の額となります。


２　平均賃金について
　　下記の計算で高い方が平均賃金（①と②の高い方）

　(1)　通常の計算
　　　①＝3か月に支払われた賃金総額／3か月の総日数

　(2)　時間給の場合等
　　　②＝（賃金総額／労働日数）×60/100


３　ｍｙｕさんの例の場合

　・時給　1,000円
　・1日　8時間勤務
　　↓
　・1ヶ月30日として、20日の勤務日のパートさんとして。
　　1ヶ月の賃金額：160,000円（他に手当等なしとして）

　①　平均賃金＝5,333円
　②　平均賃金の６０％＝3,200円（休業手当保障額）

　※8時間勤務を4時間勤務に時短した場合に4,000円/日の賃金が支払われるので、休業手当の保障額は発生しないことになります。

　ご参考にしてください。