年次有給休暇の時間単位取得について

法定有給休暇を超える、上乗せ分としての自社独自の有給
休暇であるならば問題はありません。

しかし現段階では、「法定」の有給休暇を時間単位で出す
ことは認められていないため、本来もらっていた有給休暇
数を請求すると会社は取得させる義務が生じます。

たとえば20日有給休暇を持っている人が、1日分（＝たと
えば8時間分）を数回に分けて取得した後に、20日の有給
休暇を改めて請求した場合「19日分しか支給しないよ。
だって、時間単位で１日分消化しちゃったじゃないか」と
言う権利は会社にはない。ということです。

一般に、就業規則に何を定めても、それが労基法を下回る
定めである場合は、その部分は無効になり、労基法に読み
替えられます。

そしてその労基法が定めるところによれは、有給休暇につ
いては時間単位ではなく、丸々1日（あるいは例外として半
日単位）を有給休暇として使える法定の有給休暇の日数を
定めていますので、その日数分を使う権利が労働者にあり
ます。その権利を阻害する就業規則はその部分につき無効
と言うことになります。

時間単位で使った有給休暇は、現段階では労基法のあずか
り知らぬところであり、時間単位で欠勤控除清算するのか、
時間単位の特別休暇とするのかは会社との話し合いになり
ます。

ただ実務上は、その問題が生じた場合には、後者の処理に
せざるをえないでしょうね。

ひであき33様
返信ありがとうございます。
課内で再度検討してみます。

労基法改正と併せたほうがいいですね。