看護休暇は無給でいい？

雇用保険の介護休業として解釈しますが、有給でも無給でも問題ありません。
ただ、介護休業給付金は「支給単位期間」中に支払われた賃金が「賃金月額」の80%以上の場合、給付はありません。50％以下の場合、「賃金月額」の最大30％を支給となる制限があります。

> 看護休暇は「休暇をとれる」という権利が与えられるだけで、それが有給か無給かは、別問題ですか？
> 欠勤控除がある場合、看護休暇で休んだらその日は無給（単なる欠勤）ということでもいいんですか？

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　「育児・介護休業法」でいう「子の看護休暇」のことと解釈いたします。

　有給/無給は、使用者の定める（就業規則の定める）ことによることとなります。

　ただし、労働者1人につき５労働日を限度としてその休暇請求を拒むことはできないものと、解釈して良いと思います。

　1つの意見として。

結局のところ「子の看護休暇」は、使用者がもし「無給」と定めた場合、事実上「欠勤」と同じ。

ただし、使用者は休暇請求を拒むことはできない（５労働日を上限として）ということですね。

ならば、年休の残っている人は自然と年休を選ぶでしょうね。

「子の看護休暇」を使用者が「無給」と定めた場合でも「欠勤」扱いするかどうかは会社の規程（決定）しだいでしょう。「無給」でも賞与の算定に就業状況（欠勤の有無など）が計算根拠にしている会社でも欠勤とはしない、という選択肢もありうると思います。