休日労働した場合の法定休日数のカウントの仕方

> ご教示下さい。
>
> 労基法３５条による、週１回の休日に、休日労働を命じました。３６協定の締結や割増賃金の支払いは問題ない取扱いをしています。
>
> そこで、疑問な点があるのです。
> 休日労働したことにより、週１回の休日はなくなりました。
> 結果的に、労基法３５条による週１回の休日を与えていない状況になりますが、これに問題はあるのでしょうか？
>
> キチンと割増賃金を支払っていれば、問題はない、という考えでしょうのでしょうか？
>
> 休日労働した場合、その日は「労働日」となるような気がしてなりません。休日労働しても、その日はあくまで「休日」なのでしょうか？

こんにちわ。
労働基準法では、原則的に、１週間に１回は休暇を与えなければなりません。

今後は、連続出勤にならないように、振り替え休日させるなどの方法を検討してみてください。

オレンジｃｕｂｅさん
回答ありがとうございました。

週１回以上の休日を与えなくては、やはりいけないのですね・・・・

週休２日の場合なら、そのうち１日に休日労働させても、
残り１日があるので問題ないということですね。。

週休２日とも、働かせるのは、まずいと言うことなのですかね。

その後、ちょと調べてみたのですが・・

３６協定を締結し、その中での休日労働の制限内なら、休日労働をさせてもかまわない、そして、週１回の休日が与えられなくてもかまわないと思えてなりません。

当然、労働者の健康面等を考慮し、できるだけ休日労働をさける必要はあると思います。

この解釈でよいのでしょうか？