残業代を休日と相殺できますか？

> お世話になっております。
>
> 当社の規定ではないのですが、営業所単位で取り決めをしていることがあり、その中に日中の勤務終了後、6時間以上残業をした場合、その翌日は出勤扱いとし、残業代と翌日分の日給を相殺できるというものがあります。
>
> これって法律的には良いのでしょうか？

こんにちわ。
相殺はだめです。

理由は、時間外には割増があります。

例えば1000円の人。

６時間の残業：1000×1.25×6ｈ＝7500円
６時間の就労：1000×6＝6000円

これを相殺するとなると1500円分の賃金不払いになります。

労働時間は相殺できます。
例えば１時間の遅刻をした場合、１時間残業すれば、その残業時間の0.25の割増賃金を支払えば遅刻１時間と１時間の残業時間とを相殺できます。
したがって、１日の所定労働時間が８時間とすれば、その日に８時間の残業（時間外）をした場合、翌日は出勤したとして休日扱いにできます。ただし、時間外８時間の割増分0.25の賃金は支払わねばなりません。

オレンジcubu様・勝田法律事務所様

ご回答ありがとうございます。

時間と賃金の相殺ができるということで確認しました。

ありがとうございます。

労働時間の割増賃金も割増分時間を早めることで相殺することも可能でしょうか？

重ねてご質問させていただきます。

> 時間と賃金の相殺ができるということで確認しました。

・時間と時間は相殺できますが、賃金を時間で相殺する話は聞いたことがないのですが？

> 労働時間の割増賃金も割増分時間を早めることで相殺することも可能でしょうか？

・この質問の意味がわかりかねますが？

すみません。質問内容が詳細ではありませんでした。

具体的にいいますと、時給が１０００円の場合、日中勤務が6時間なら日給は6000円ですから

時間外労働時間を6000円分＝（1250円が割増賃金なので６０００/１２５０＝4.8H　　１時間は60分なので0.8時間は60×0.8=48分）4時間48分勤務すれば問題ないでしょうかという意味です。

内容が細かくて申し訳ありません。

とにかく残業代は出したくないが、労基法にも違反したくないとのことなので・・・。

宜しくお願いします。

6000円のうち4800円が時間外のベース金額で、1200円が時間外割増分になります。
この4800円の時間は4時間48分の残業時間ですから、この時間は相殺できます。しかし時間外割増1200円を1時間12分として時間換算し相殺してもよいという法律上認められている記憶はありません。
ですから1200円を支払い、4時間48分の休日を与えることは問題ありません。

勝田労務管理事務所　様

ご面倒な質問にも丁寧にご回答頂きどうもありがとうございました。

おかげでよく分かりました。

感謝しております。

> 勝田労務管理事務所　様
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> ご面倒な質問にも丁寧にご回答頂きどうもありがとうございました。
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> おかげでよく分かりました。
>
> 感謝しております。

こんにちわ。
そもそも時間外を支給したくないという発想がまず×です。

所定労働時間で業務が終わるよう役割分担を明確にすることの方が大切です。

もしくは、日中の無駄な時間がありませんか？
日中だらだらしてて、時間外を見込んで仕事をしている人もいます。

会社の事情を説明し、管理職に業務の見直しも併せて根本的に改善しくことも考えてください。