給与の控除単価算出に際しての、資格手当の取扱いについて

> こんばんは
> いつも勉強させて頂いております。
>
> さて、給与体系の見直しに際して、以下の問題が発生しております。どなたかお知恵を貸して下さい。
>
> 【現在の状況】
> 　◆給与体系：月給日給制
> 　◆資格手当：技術者向けの資格を取得した際、
> 　　　　　　　半年間（または1年）を通じて一定額を
> 　　　　　　　支払う（経過後はなくなる）
> 【質問事項】
> 　◆控除単価や時間外単価などを出す場合、「資格手当」を
> 　　計算の対象外としたい。
> 　　理由としては、契約社員制度も設けているため、
> 　　資格取得の都度、契約書を差し替えるというのも、
> 　　実務上煩雑である点と、正社員についても都度単価が
> 　　変わることは、ミスの発生要因となるため。
>
> 　　社員の離職を防ぐ意味もこめて、一括ではなく
> 　　分割で付与しているものなので、できれば継続を
> 　　したい制度なのですが、方法はありませんでしょうか？
>
> 以上、分かりづらい点も多いかと存じますが、
> どなたかご教授ください。
> 追加情報が必要な場合は、その旨ご指導賜れれば
> 幸いでございます。
>
> なお、可能であれば、関連通達なども教えて頂けると
> 嬉しいです。

まず、欠勤控除をする際に算入しなければならない基礎賃金に関しては、法律で決められていません。
なので、不利益変更の問題は残りますが、就業規則に定めれば除外できます。


時間外単価に関しては、計算の基礎から除外していい賃金が労基法で定められています。
資格手当てはそれらの除外していい賃金に該当しないでしょう。

賞与に資格に関する評価項目を作って継続的に支給してはどうでしょう？
賞与なら質問事項のようなことを気にしなくていいのでは？と思いまして。

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> まず、欠勤控除をする際に算入しなければならない基礎賃金に関しては、法律で決められていません。
> なので、不利益変更の問題は残りますが、就業規則に定めれば除外できます。
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> 時間外単価に関しては、計算の基礎から除外していい賃金が労基法で定められています。
> 資格手当てはそれらの除外していい賃金に該当しないでしょう。
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> 賞与に資格に関する評価項目を作って継続的に支給してはどうでしょう？
> 賞与なら質問事項のようなことを気にしなくていいのでは？と思いまして。


ご返信ありがとうございました。
やはり4ヶ月以上毎に支給するのが現実的なんですね。。

現在、給与関連の規程見直しを行っておりますので、
参考としながら最終的に社労士の判断を仰ぎます。

大変参考となりました。
ありがとうございました！！