総支給額から引かれる金額について

> 契約社員の給与の説明がありました。そこで１点腑に落ちないことがあります。
> 総支給額のなかに会社負担手当が含まれています。
> 総支給額＝基本給＋通勤手当＋通信手当＋会社負担手当とありました。そこから、会社負担手当＋個人負担手当が引かれた金額が手取り金額になっています。会社負担手当というのは総支給額から引かれるものでしょうか。
> 本来会社が負担する金額が総支給額に含まれていることが納得いきません。ご説明いただけるとありがたいとおもいます。
> ちなみに、仕事柄残業手当＋休日手当はありません

こんばんわ。
あくまで推測ですか会社が負担するその手当が課税扱いになる手当の可能性が有ります。
手当の内容（支給理由）にもよりますが課税扱いになる場合税金計算するために総支給に加算し税金計算し手取りから控除するという処理を取る場合が有ります。
会社負担手当の意味を確認なさってみてください。

> > 契約社員の給与の説明がありました。そこで１点腑に落ちないことがあります。
> > 総支給額のなかに会社負担手当が含まれています。
> > 総支給額＝基本給＋通勤手当＋通信手当＋会社負担手当とありました。そこから、会社負担手当＋個人負担手当が引かれた金額が手取り金額になっています。会社負担手当というのは総支給額から引かれるものでしょうか。
> > 本来会社が負担する金額が総支給額に含まれていることが納得いきません。ご説明いただけるとありがたいとおもいます。
> > ちなみに、仕事柄残業手当＋休日手当はありません
>
> こんばんわ。
> あくまで推測ですか会社が負担するその手当が課税扱いになる手当の可能性が有ります。
> 手当の内容（支給理由）にもよりますが課税扱いになる場合税金計算するために総支給に加算し税金計算し手取りから控除するという処理を取る場合が有ります。
> 会社負担手当の意味を確認なさってみてください。

ありがとうございます。
会社手当の内容を記載していませんでしたが、
会社負担手当の内容は社会保険、厚生年金、雇用保険、労災、介護保険です。
これらが課税対象になるということでしたら、ご推測いただいたとおりで合点がいきます。
これらが課税対象になるかはどうしたらわかりますか？

こんばんわ。

> ありがとうございます。
> 会社手当の内容を記載していませんでしたが、
> 会社負担手当の内容は社会保険、厚生年金、雇用保険、労災、介護保険です。
> これらが課税対象になるということでしたら、ご推測いただいたとおりで合点がいきます。
> これらが課税対象になるかはどうしたらわかりますか？

通常社会保険関係は控除のみで手当として支給される事はあまりありません。
課税されるかどうかは非課税に該当するかどうかですが、給与手当として支給される場合通常は課税になります。
社会保険関係が手当支給される理由は契約時に説明されていると思いますが再度確認なさるといいと思います。